职场中应该如何与同事相处?
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1.同事首先是“共同做事”,做事靠谱,是同事关系的基础。
2.生活和工作要区分,别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作,等于绑架了整个团队。
3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现,就会影响周围的人。如果真的有情绪,不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟,让大家看到你自己已经在努力,别人也会愿意帮你。
4.工作,就是和世界玩交换游戏。作为新人,如果没有资源,就把自己当作资源。你的资源包括:你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人,以及你能看到的趋势。
5.主动帮助别人,或者真诚地向他人求援,都可以快速拉近你们彼此间关系。
6.工作中既要关注人,也要关注事。不关注人,人不和你玩。不关注事,合作没收益。越往高职位走,越需要关注人。
7.聪明的人总是给别人出选择题,不是问答题。你说得越清楚,越有力,越符合对方的工作习惯,就越有可能成为让别人省心的人,当然愿意和你多交往。
8.你不仅是在为公司工作,更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用,源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强,但至少要让别人看到你的付出和态度。
2.生活和工作要区分,别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作,等于绑架了整个团队。
3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现,就会影响周围的人。如果真的有情绪,不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟,让大家看到你自己已经在努力,别人也会愿意帮你。
4.工作,就是和世界玩交换游戏。作为新人,如果没有资源,就把自己当作资源。你的资源包括:你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人,以及你能看到的趋势。
5.主动帮助别人,或者真诚地向他人求援,都可以快速拉近你们彼此间关系。
6.工作中既要关注人,也要关注事。不关注人,人不和你玩。不关注事,合作没收益。越往高职位走,越需要关注人。
7.聪明的人总是给别人出选择题,不是问答题。你说得越清楚,越有力,越符合对方的工作习惯,就越有可能成为让别人省心的人,当然愿意和你多交往。
8.你不仅是在为公司工作,更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用,源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强,但至少要让别人看到你的付出和态度。
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永远不要,也不要试图去这么做。本人在的部门已经够没有竞争了。
但是四年来的经历告诉我,一旦你把同事当成朋友,你将被伤得体无完肤,尤其是那些人缘看起来不错的同事。往往这些人都是阶段性与人相处,一会跟这个好好,一会跟那个好好的,你问这个问题我想你应该跟我一样,是一个不太善于交际也比较性格内向的人。这种人卖你卖得最快。
我建议你跟在职场里看起来不是那么讨人喜欢的人相处,你会从他身上感受到为什么不被喜欢。因为正直,因为不同流合污,因为不一起背后说别人坏话。
人性所有的黑暗面你都能在职场里看到。与同事做朋友,说难听点,酒肉朋友都不好做。你去玩个游戏都能找到队友,但是在职场里很难,而你的游戏队友甚至可以转化为基友,但是职场里不可能。哪怕游戏里的你性格很乖张,远不如在职场谦逊和善,但是也不会有。
玩的再好的,离职了也不会有联系,所有的感情都源于利益,他们跟你玩的好不好取决于你对他们有多大的利用价值,而不是你人品有多好。我曾经也对永远不要跟同事你只要把他们当成每天一起工作的陌生人即可,不然你的付出和你的真心,在别人看来不过是你这个人没城府,老实,傻叉罢了,甚至还觉得你不同流合污是你清高。
但是四年来的经历告诉我,一旦你把同事当成朋友,你将被伤得体无完肤,尤其是那些人缘看起来不错的同事。往往这些人都是阶段性与人相处,一会跟这个好好,一会跟那个好好的,你问这个问题我想你应该跟我一样,是一个不太善于交际也比较性格内向的人。这种人卖你卖得最快。
我建议你跟在职场里看起来不是那么讨人喜欢的人相处,你会从他身上感受到为什么不被喜欢。因为正直,因为不同流合污,因为不一起背后说别人坏话。
人性所有的黑暗面你都能在职场里看到。与同事做朋友,说难听点,酒肉朋友都不好做。你去玩个游戏都能找到队友,但是在职场里很难,而你的游戏队友甚至可以转化为基友,但是职场里不可能。哪怕游戏里的你性格很乖张,远不如在职场谦逊和善,但是也不会有。
玩的再好的,离职了也不会有联系,所有的感情都源于利益,他们跟你玩的好不好取决于你对他们有多大的利用价值,而不是你人品有多好。我曾经也对永远不要跟同事你只要把他们当成每天一起工作的陌生人即可,不然你的付出和你的真心,在别人看来不过是你这个人没城府,老实,傻叉罢了,甚至还觉得你不同流合污是你清高。
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