为什么现在大学生那么难就业？
现在的大学生针对工作期望高些，刚毕业就想找一份高薪的工作中，而且还期待福利待遇好，有五险一金，双休日哪些的，而现在的初创公司彻底没法达到这一点。初创公司达到看不到在校大学生，这些上市企业和知名企业又瞧不起这种刚毕业的懵懂少年，顺理成章彼此都觉得不行。现如今的hr担负的惹人每日任务比以前的hr繁杂多了，这就导致现如今的hr并没有过去的这么有细心，为了能做到邀请总体目标很有可能见人就发邀请信，压根个人简历都没来得及看。
那样拉拢从前的面试人员大部分跟企业的配对度不高，不但让企业感觉惹人的成本相对高，招不上适合自己的优秀人才，也让这些面试者气馁，自身面了那么多企业也没招聘面试上。一边是在校大学生找工作难，一边是公司招不到人，假如说这是真的，那可能是信息内容商品流通受阻，双方都互相不了解情况。不然得话，要不就是大学生素质太低，要不就是公司要求太高，要不就是在校大学生工资待遇要求太高，要不就是企业效益很差，没法发一个理想化的薪水。
由于工艺水平的提升，精力劳动效率降低了，用脑抗压强度提高了，在校大学生必须快速融入；都是伴随着技术实力的提升，企业的毛利率提高了，利润空间扩大了，那样公司老板应当网开一面，多给职工发一些薪水和福利待遇，那样每一个难题不就都解决了吗？嘿嘿，我好聪明。这目的是为了应聘求职的期望与公司给予的职位，工资待遇比较严重背驰。在校大学生刚走向社会，一般都有心目中的收益规定，可这些年，许多公司由于社会经济大环境不大好，工资待遇都很难做到岗毕业大学生的总体目标。而如今许多在校大学生家中都很好，确实没寻找合适的工作，爸爸妈妈也不催，就在家里面闲下来。这就导致一边在校大学生找工作难，一边公司招不到人的进退两难处境。
为什么这批学生们找个工作艰难？没啥一技之长就因为你是在校大学生因此公司就得多花钱将你养起来？你们看看如今格子间中的这些每日等待下班了得人，有点像之前工厂流水线里的女职工？使你做一个PPT你做出来的物品又丑又没逻辑，使你敲代码，各种各样编码专用工具，10行编码能磨叽大半天还需要错3行，使你发表文章，写出来的物品词章堵塞。如何，该立即使你自己当老板呗？工地里如今dnf搬砖的，涂墙的薪水都挺高，月入万余元不是梦，你来嘛？自然你来了他们也不要你，会批腻子吗？会做木匠嘛？会做漆料嘛？啥？你啥也不会？那么就滚粗！看到没，这就是目前非常一部分高校毕业生的心理状态和现况。
2. 求职门槛较高：随着社会的发展，很多职位对求职者的要求也越来越高，如专业技能、语言能力、工作经验等，这对大学生而言可能是一种挑战。
3. 就业观念不清：部分大学生在求职中缺乏正确的就业观念，可能追求高薪高职位，而不愿意从基层做起，这会导致就业难度加大。
4. 教育与市场脱节：大学教育的目标与职场需求脱节也是一个问题。一些大学生毕业后发现所学专业与市场需求不匹配，从而增加了就业难度。
5. 缺乏实习经验：缺乏实习经验也是大学生就业难度的一个因素。在职场中积累实习经验可以提高自身竞争力，但由于很多大学生缺乏实习机会或者未能充分利用实习机会，因此就业难度也相应增大。
针对这些问题，大学生可以通过多种方式提高就业竞争力，如积极参加实习、学习专业技能、增强语言能力、关注市场需求等。同时，也需要加强就业观念的培养，拓宽就业视野，灵活适应就业市场的变化。
