Question

公司未签劳动合同和社保应该如何赔偿

Answer 1

在发生纠纷起一年内申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为 劳动关系存续期间 而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从 解除劳动关系 之日起算的。 第二、公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。