Question

如何应对职场奇葩同事

Answer 1

1 针对可以挽救的“猪队友"

比如，一些新人同事，态度和人品都还行，只是能力稍微差一点。

对待这类队友要有容人的气量，胸怀大度，不要埋怨，多点耐心。

偶尔犯错是难免的，再说你不也是一步步从新手过来的吗，谁没犯过错呢？

建议和他好好沟通一下，委婉地表达你的感受，让他认识到问题和不足，帮助他提升。

刚开始可以分配给他一些简单的任务，不太重要的任务，教给他方法，带他一段路。

2 针对无法挽救的“猪队友"

这类队友常见的问题是：人品不好，德行都不行，或者说行为习惯无法改变，极大影响了工作。

对于这类同事，我的看法是尽量远离，想办法让他离开你，或者你尽量离他远远的。

放弃"治疗"你的队友吧，你没有能力和时间去改变那些你改变不了的东西，与其浪费精力改变队友，不如提升自己。

3 针对无法挽救，又无法远离的“猪队友"

这是最坏的结果了。

因为有的时候，这个人可能是老板或者说上面某位大领导的亲戚，你无法“撤销”。

那么，怎么样和这类的“猪队友"斗智斗勇呢？

建议尽量安排一些不太重要的工作，把一些看上去很重要，很风光，实际上无关大局的工作交给他去做。

同时，你自己要做好最坏的打算，想好退路，至少不要让他影响你和整个团队，你不能一直在后面救火，关键环节必须要自己把控。