Question

我在一个幼儿园上班，现在家有急事要辞职回家，园里说要请到人才让我走，我被压了300块的园服费和半个月工

现在辞职报告已经交了一个星期了，幼儿园还没有给我答复，现在家里催的紧，我要尽快回家，可迫于幼儿园押了我半个月押金和园服费加起来有1000多，我走不了，幼儿园说要正常程序要等一个月才让我走，可我没有签合同，应该提前3天交辞职报告就可以，我现在要走的急，可以有什么办法吗？当时入园时有让我在一个（入职条款）上签名，我看也没看就签了，后来才知道上面有一条说 辞职必须提前一个月交报告。我真的要等到一个月以后才能走吗？请专业人士回答。
已经协商啦，老板还是让我等到来人再走，我等了一个星期了，还是没反应，我急呢，我想拿钱回家~!

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

一个月才能离职是针对签合同的人说的，入职条款不具有法律效率。你没有签合同，就不受条款的约束。至于押金，幼儿园给过你收据或是其他凭据吗？如果有，拿着它找劳动仲裁试试；如果没有，想办法自己找证据证明幼儿园扣了你的钱（比如录音等），然后拿着证据找劳动仲裁，主张自己的权益。由于你没有签合同，所以劳动仲裁一般会建议你们内部解决。要回来的可能性还是比较高的。

Answer 3

这些事情本来就不好说，也不可能搞到劳动仲裁去，现在不是就是只有大家好好协商，建议你不是很久的话，可以请假，不一定好辞职！如果真的想辞职就坚持一下，拿到钱在离职！至少请假扣的钱不会太多吧！

Answer 4

劳动法规定辞职必须提前30天提交书面辞职申请，给用人单位找接替者的时间，这是合法要求。

Answer 5

先请假不就行了