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毫无实习经历的毕业生如何找工作?
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做一个好的简历,第一份工作一般是去积累经验的。
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1,通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。
每当到了毕业季的时候,会有很多用人单位到学校招聘。这就是所谓的校园招聘。
对于应届毕业生来说,通过校园招聘找一份适合自己的工作,是最简洁的求职方式。参加校园招聘的用人单位,一般来说实力都比较强,自己不必走出学校,就可以与各家用人单位接触、沟通,从中选择适合自己的工作单位,这对于自己来说,是非常理想的一种求职方式。
2,通过社会招聘的方式找工作,是多数应届毕业生的选择。
所谓社会招聘,就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。
这类招聘,是用人单位招聘人才的最主要方式,因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才,因此,应届毕业生通过这种渠道找工作,选择余地最大,比较容易找到适合自己的工作。
每当到了毕业季的时候,会有很多用人单位到学校招聘。这就是所谓的校园招聘。
对于应届毕业生来说,通过校园招聘找一份适合自己的工作,是最简洁的求职方式。参加校园招聘的用人单位,一般来说实力都比较强,自己不必走出学校,就可以与各家用人单位接触、沟通,从中选择适合自己的工作单位,这对于自己来说,是非常理想的一种求职方式。
2,通过社会招聘的方式找工作,是多数应届毕业生的选择。
所谓社会招聘,就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。
这类招聘,是用人单位招聘人才的最主要方式,因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才,因此,应届毕业生通过这种渠道找工作,选择余地最大,比较容易找到适合自己的工作。
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学校的招聘会
每年的下半年也就是第二学期的时候,学校为了解决学生的就业问题会开展招聘会。以我所在的这个学校来举例子:会有一次全校的招聘会{ 最大规模},和各个二级学院开展的专场招聘会。来学校的招聘的企业也知道校招的人没有工作经验,所以在岗位招聘上不会有工作/实习经验的要求
2.
人才市场或者app上投简历
现在信息技术发达,可以通过各种招聘软件,寻找到没有工作经验要求的岗位,去投简历
每年的下半年也就是第二学期的时候,学校为了解决学生的就业问题会开展招聘会。以我所在的这个学校来举例子:会有一次全校的招聘会{ 最大规模},和各个二级学院开展的专场招聘会。来学校的招聘的企业也知道校招的人没有工作经验,所以在岗位招聘上不会有工作/实习经验的要求
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人才市场或者app上投简历
现在信息技术发达,可以通过各种招聘软件,寻找到没有工作经验要求的岗位,去投简历
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经常有同学问我们:“我一点实习经历都没有,用人单位会要我们吗?”
其实,这个问题并不重要。
因为不管你有没有实习经历,你都要找工作!
而找工作,技巧就很重要。
尤其是对于一些没有实习经历的应届生同学来说,更是如此。
01
找工作的技巧
1、渠道选择
第一梯队:内推、校招
第二梯队:boss直聘、前程无忧
第三梯队:其他平台
内推永远是最靠谱的渠道!可能没有之一。
至于校招,也同样是一个很优秀的渠道。因为对于企业来说,校招也算是重要的优质候选人来源。
Boss直聘目前的推广力度很大,用户也很多,但是他的重点还是放在社招上的。
前程无忧可以作为候选,反正也是简历分发平台嘛。
2、行业选择
坦白说,这不应该是等到毕业时才思考的事情,你应该从进入大学的那一刻起就开始规划。
但是,能做到这一点的同学少之又少,所以还是得说说。
很多同学都听过一句话——“站在风口上,猪也会飞”,大家都明白选对行业的重要性。
但盲目追求风口的行为明显不妥,选择行业有一个底线:
在未来的10年中,该行业依然有强劲的活力发展
识别出这样的企业并不困难,从新闻与自身的需求出发,再结合其他信息平台,我想大家应该能取得很多共识(后续我们会出一篇关于行业选择的文章哦~)
3、岗位选择
不论什么行业都有传统岗位、新兴岗位、职能岗位、业务岗位......
根据个人兴趣和性格选择合适的岗位即可。
有很多工具能帮助我们了解自己,比如SWTO分析法、DISC行为风格测试、以及最近很火的MBTI性格测试...
但要记住,测试结果仅作为参考即可,因为人是有主观能动性的!
02
自我管理
什么叫自我管理?在这里,我举一些例子,大家就明白了。
A同学,双一流院校大四学生,在校期间一直是学生会干部,对于未来的工作有很高的要求。一直觉得自己能力很强,也很会社交。临近校招时,才匆匆把自己的简历填满。拿着同一份简历去海投所有公司,甚至是不同岗位,结果可想而知...
其实,这个问题并不重要。
因为不管你有没有实习经历,你都要找工作!
而找工作,技巧就很重要。
尤其是对于一些没有实习经历的应届生同学来说,更是如此。
01
找工作的技巧
1、渠道选择
第一梯队:内推、校招
第二梯队:boss直聘、前程无忧
第三梯队:其他平台
内推永远是最靠谱的渠道!可能没有之一。
至于校招,也同样是一个很优秀的渠道。因为对于企业来说,校招也算是重要的优质候选人来源。
Boss直聘目前的推广力度很大,用户也很多,但是他的重点还是放在社招上的。
前程无忧可以作为候选,反正也是简历分发平台嘛。
2、行业选择
坦白说,这不应该是等到毕业时才思考的事情,你应该从进入大学的那一刻起就开始规划。
但是,能做到这一点的同学少之又少,所以还是得说说。
很多同学都听过一句话——“站在风口上,猪也会飞”,大家都明白选对行业的重要性。
但盲目追求风口的行为明显不妥,选择行业有一个底线:
在未来的10年中,该行业依然有强劲的活力发展
识别出这样的企业并不困难,从新闻与自身的需求出发,再结合其他信息平台,我想大家应该能取得很多共识(后续我们会出一篇关于行业选择的文章哦~)
3、岗位选择
不论什么行业都有传统岗位、新兴岗位、职能岗位、业务岗位......
根据个人兴趣和性格选择合适的岗位即可。
有很多工具能帮助我们了解自己,比如SWTO分析法、DISC行为风格测试、以及最近很火的MBTI性格测试...
但要记住,测试结果仅作为参考即可,因为人是有主观能动性的!
02
自我管理
什么叫自我管理?在这里,我举一些例子,大家就明白了。
A同学,双一流院校大四学生,在校期间一直是学生会干部,对于未来的工作有很高的要求。一直觉得自己能力很强,也很会社交。临近校招时,才匆匆把自己的简历填满。拿着同一份简历去海投所有公司,甚至是不同岗位,结果可想而知...
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