Question

辞职后应该如何跟领导道别？

Answer 1

那就要看你是因为什么原因离职，一般离职有三个原因，要么委屈了，要么钱没有给够，要么自己做老板了。
如果是第一种：委屈了
要区分是老板给你委屈还是上司给你穿小鞋，或者同事误解，排挤你！如果是老板，那就大步向前迈，一句短信就可以了。感谢公司培养和付出，希望公司可以找到更合适人员！让他错过你，后悔去吧！
第二，如果是同事或者上司给你委屈，你临走时最好亲自和老板道别，聊你和老板经历的点滴，最后说一下你准备走了、感谢老板知遇之恩，遇到老板是你荣幸一些恭维的话，主要目的是让老板感觉错过你，让你走是公司损失，去挽留你，或者以后那些小人走了，给自己留后路。
如果是第二种：钱没有给够，那对于抠门老板，就不要打招呼了，直接走人吧。这样的老板不值得留恋甚至尊重。黄世仁一样的克扣剥削，待那么久都不给你涨工资，难道心里一点数都没有吗？心里没有数，那为啥选择为他卖命呢？人都是相互尊重和理解的，一个抠门的老板，注定留不住人心。
如果是第三种：那就先恭喜你，这个一定要和老板亲自聊，说不定老板可能还是你的合作伙伴或者是你的客户呢。做生意那是朋友越多越好，这叫资源互通，共享。除了感谢还要寒暄还要记得一定为以后铺路。
好了就说到这里，希望可以帮助到你！
1.工作归工作，情谊归情谊。离职比入职更重要，入职可能只是融入团队的问题，离职后还真是不知道大家能把你编排成什么样。哪怕是为了留一个好印象，该客气客气还礼貌礼貌，有意见的话看不惯的事都不要讲了。
2.凡事留一线，日后好相见。都是一个工作圈子的人，大概部分的人辞职后还是在这个行业，以后还可能是同事，像金融圈兜兜转转过几年可能大家又是同事了。高情商的辞职信要有，一般格式为，第一条是感谢的话，感谢公司培养领导提携同事照顾之类，第二条为工作交接，第三条为祝福，祝福老东家老同事青山不改，江湖再见之类。
3.做事有头有尾，离职互相见人品。工作一定要认真交接，切不可糊弄，紧急棘手的事情自己处理干净，需要时间处理的正常工作，说清楚完成阶段，对方的对接人等等，对领导或单位曾经帮助过自己的人要尽量当面感谢，并重点提出对自己印象最深的事，同部门员工可以以聚餐的形式一起告别，也可以送一个小礼物，曾经有同事离职送了我们每人一个小马克杯，至今对那位同事记忆犹新。
4.坦诚相待，没必要遮遮掩掩。如果不是威胁领导故意提辞职的话，自己考虑好的慎重决定都会得到领导同事的理解，所以没必要藏着掖着，见过多个同事明明去其他银行提离职的时候说去证券呀保险呀，结果一入职大家还是很快知道，就种下了一个不诚实的印象。
5.提离职的时间节点，状态和方式。最好是完成阶段性任务的时候，我当时是开门红任务完成百分之150。提离职的状态一定是做出了慎重不可改变的决定，方式为，先给领导当面沟通，再正式辞呈。
6.退群方式。离职以后一定要及时退出大小公私群，如果是中层干部，大群可以发一条礼貌告别的微信，一些部门小群以自己的方式用心退，私下群嘻嘻哈哈退了就好。

Answer 2

辞职以后其实就是去跟领导道个别，那么应该怎么跟领导说呢？
1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。
2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。
3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。
不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。