
你和你的同事们关系好吗?为什么?
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1.同事之间的关系是表面关系
比如同事结婚请客,虽然很多人会跟风,但这都是因为工作或面子,而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上,是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙,工作缺乏维护后,自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系,不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼,但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了,就不用再纠结这些不明白的事情了。
2.同事不再有共同语言
每个人都在同一个办公室工作,休息时可能会讨论一些家庭问题,但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司,同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好; 同事离职后,彼此相处的时间就会大大减少,如果不一起工作,话题自然也就少了;就算偶尔接触,也会聊一些话题。如果你不去一个地方,双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后,自然接触的机会就会越来越少。
3.同事之间有摩擦
同事之间有分歧和矛盾的时候,为了工作顺利,双方的面子都是靠工作撑起来的,有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了,但在同事出现离开之后,就没有必要再维持这样的关系了。毕竟,你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作,所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚,退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情;所以离职后同事之间不会再有什么事情了。
比如同事结婚请客,虽然很多人会跟风,但这都是因为工作或面子,而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上,是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙,工作缺乏维护后,自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系,不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼,但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了,就不用再纠结这些不明白的事情了。
2.同事不再有共同语言
每个人都在同一个办公室工作,休息时可能会讨论一些家庭问题,但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司,同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好; 同事离职后,彼此相处的时间就会大大减少,如果不一起工作,话题自然也就少了;就算偶尔接触,也会聊一些话题。如果你不去一个地方,双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后,自然接触的机会就会越来越少。
3.同事之间有摩擦
同事之间有分歧和矛盾的时候,为了工作顺利,双方的面子都是靠工作撑起来的,有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了,但在同事出现离开之后,就没有必要再维持这样的关系了。毕竟,你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作,所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚,退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情;所以离职后同事之间不会再有什么事情了。
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不会,我们只是在工作场所的朋友,私下我不会交心。
不过现在也不好说,其实个人觉得要看企业的文化吧。
我结合实际案例说一下。
我在国企的时候,我是真的不敢和同事多说话,反正你一句话,其他人就能帮你传到十万八千里,顺便能加油添醋无数。所以我长期是属于一种禁言的状态,再加上,我本来就是秘书,就是写班子会议纪要那种,很多人,会过来我这里打听消息。
所以我更加是要谨言慎行,长久过来,真心是太累了。后来我也在一个外企工作过,由于面对是销售团队,任务也非常繁重,另外同事的关系也和国企差不多,可能是因为这个公司也是一个百年老企业,毕竟是接地气太久了,所以和我们国企没有毛线区别。
相反是我同学一直在一个外企,是一个欧洲的企业,也是一个小小的企业而已,但是由于公司的业务比较小众,所以竟然利润一直有增长,同事们也非常珍惜这个公司,偶有奇葩出现不过很快会离职。同事们私底下关系很好,有问题大家一起解决,就算有些同事离职了,他们也依旧会是好朋友。
我归结为,其实同事间如果竞争关系不是很明显,大家的私交会好很多。另外如果大领导的管理作风是比较开明的,下属也会是有样学样。
所以一个公司的企业文化怎么样,我现在觉得取决于管理层,管理层爱形式主义,自然就走这个模式,如果不是,自然大家就活得通透。
不过现在也不好说,其实个人觉得要看企业的文化吧。
我结合实际案例说一下。
我在国企的时候,我是真的不敢和同事多说话,反正你一句话,其他人就能帮你传到十万八千里,顺便能加油添醋无数。所以我长期是属于一种禁言的状态,再加上,我本来就是秘书,就是写班子会议纪要那种,很多人,会过来我这里打听消息。
所以我更加是要谨言慎行,长久过来,真心是太累了。后来我也在一个外企工作过,由于面对是销售团队,任务也非常繁重,另外同事的关系也和国企差不多,可能是因为这个公司也是一个百年老企业,毕竟是接地气太久了,所以和我们国企没有毛线区别。
相反是我同学一直在一个外企,是一个欧洲的企业,也是一个小小的企业而已,但是由于公司的业务比较小众,所以竟然利润一直有增长,同事们也非常珍惜这个公司,偶有奇葩出现不过很快会离职。同事们私底下关系很好,有问题大家一起解决,就算有些同事离职了,他们也依旧会是好朋友。
我归结为,其实同事间如果竞争关系不是很明显,大家的私交会好很多。另外如果大领导的管理作风是比较开明的,下属也会是有样学样。
所以一个公司的企业文化怎么样,我现在觉得取决于管理层,管理层爱形式主义,自然就走这个模式,如果不是,自然大家就活得通透。
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你好,我和我的同事们关系还是挺好的,主要的原因我觉得是同事们之间相处比较和谐,没有斤斤计较,拈轻怕重的人。
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