Question

急求助有关劳动合同法的问题！！

我于2010年7月19日与某用人单位签订一份 至2013年7月18日的三年劳动合同，合同上面写着试用期从2010年7月19日起至2010年10月18日止，前天突然人事部经理口头通知我，由于试用期工作表现不是很出色，决定延长一个月的试用期，为口头约定无书面通知，请问公司这种做法是否合理，有没有违反劳动合同法的有些规定，我是否可以向公司提出抗议。

Answer 1

【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

Answer 2

是这样的，按照规定是要支付你工资的，可是这样的公司不是很多，（并且很麻烦，比如你要出示正规医院的病假证明，）像国企或者正规的外资才会有的，如果是小公司，就别想了！！！