为什么每次找工作 第一天去 老员工都抱怨各种不好给我？
为什么每次找工作 第一天去 老员工都抱怨各种不好给我？
你应该思考一下，为什么这么不好，她还在这边呆著不走。说明这个公司还是有很多优点的
快递员为什么抱怨工作不好混
累
为什么那些抱怨工作不好，抱怨公司不好的人，不去
只会抱怨的人，往往不求进取，只是画地为牢，牢骚满腹，最终一事无成，望采纳
员工抱怨是为什么 领导如何应对员工抱怨
“员工抱怨”的情况在任何单位都有。如果是无原则的抱怨，贪得无厌不满足的抱怨可以忽略不管。因为他永远不会没有抱怨。如果员工围绕工作而抱怨，比如干多干少一个样，干多的抱怨；勤懒一个样，勤者抱怨；工作成绩优差一个样，优者抱怨……领导就应该根据员工的抱怨制定或者完善考核制度，真正做到奖优罚劣，多劳多得。这样会 *** 员工，使其工作积极性大有提高，会把许多抱怨的时间用在工作上，进而减少抱怨。
员工不如意了就会抱怨，领导遇到这种情况，抱怨的人比较多的事情要加以处理调整，一两个人的抱怨也许是随意的，要有肚量不用在意，可以换位想想是否合理，今后工作中注意就是了，也有的是职工性格的问题，整天抱怨，大可不予理会
员工有抱怨情绪是正常的 需要了解员工为何抱怨 与员工一道解决问题 如果员工提出不合理要求 那需要把你的高度和立场解释给他听 使其理解
重视
抱怨是可以发展升级为愤怒，产生进一步的矛盾的，也是可以将负面的情绪散播给周围其他人的，所以，面对手下的员工有抱怨的时候，一定要引起足够的重视，只有重视才有可能去面对，去认真的处理。
淡定
听到员工的抱怨时，一定要让自己冷静下来，不要急着发脾气，吹胡子瞪眼着急上火的大声嚷嚷，不但解决不了问题，还容易激化矛盾，使问题升级。遇到问题要淡定，冷静，泰然处之，也是领导修养的一部分，同时也体现了领导的一种能力。
倾听
善于倾听并且耐心的倾听对方的言辞，是一个人的素质高低的体现，也是一个领导必须要积极掌握的沟通技巧。很多时候，在听到与自己观点不一致的谈话时，我们总是忍不住插话，打断对方，急于表明自己的观点和立场，这样做于事无补。上帝赐给我们一张嘴，两个耳朵，就是为了让我们多听少说，学会耐心的倾听，认真的把对方的话听完，可以更好的了解对方的真实想法，在自己说话的时候才能更好的找到切入点更好的反驳。
信任
信任别人，才有可能得到对方的信任，信任是一种相互的行为，当遇到员工有抱怨的时候，要信任自己的员工，是出于对事情的态度，而不是对领导本人的态度，这样就会就事论事的去处理问题，而不会掺杂浓烈的个人感情，使问题复杂化。
直接处理
在与员工谈话的时候要开门见山，直截了当，搞清楚员工的抱怨是什么，根本原因是什么，导火索又是什么，之后完全可以根据这个展开问题的讨论。沟通的时候，切忌绕弯子，谈了半天，让员工弄不清楚你想表达的主题是什么，也容易让人产生误解，以为你是在欲盖弥彰，故意躲避抱怨的根源。 hui shi jing ji
天天找工作，为什么工作不好找呢？
工作肯定好找，只是找到对自己口胃的工作就难找，你首先要明确自己找的是哪方面的工作，然后，就到那些公司去应聘，有没有应聘上没关系，主要是找到自己目前的一个正确位置，然后总结自己在哪方面该努力改进，或许你在应聘过程中，是不是可以考虑从另一方面发展，我前面有位同学就是这样说的
我公司的员工总是抱怨工作不好做
提高公司对员工的待遇和福利，平常的话多去与员工交流，让员工对老板有一种亲民的感觉。古代皇帝都要微服私访，就是去体恤民情！
为什么每次去找工作都是失败告终？
找工作必须有的放矢，对每一个招聘岗位，都要仔细看明白他需要的是什么养的人，需要什么样的技能和经验等，然后投入他们喜欢的简历，切不可一份简历到处投，没有侧重点千篇一律，只有投其所好，才能引起注意。
