日语句子翻译
以下四句话如何翻成日语??1)你对公司一年来的工作业绩是如何评价的,目标的设置是否合理?结果是否满意,与外界的差距?如何缩短这些差距?2)你来公司至今,个人的感受如何?自...
以下四句话如何翻成日语??
1) 你对公司一年来的工作业绩是如何评价的,目标的设置是否合理?结果是否满
意,与外界的差距?如何缩短这些差距?
2) 你来公司至今,个人的感受如何?自己的作用是否得到充分的发挥?有哪些因素
妨碍了你能力的发挥?
3) 你对公司的管理工作有何评价?有哪些好的地方和不足之处?有何改进的建议?
4) 如何评价我们的现有团队?在加速培养年轻人方面你有何建议? 展开
1) 你对公司一年来的工作业绩是如何评价的,目标的设置是否合理?结果是否满
意,与外界的差距?如何缩短这些差距?
2) 你来公司至今,个人的感受如何?自己的作用是否得到充分的发挥?有哪些因素
妨碍了你能力的发挥?
3) 你对公司的管理工作有何评价?有哪些好的地方和不足之处?有何改进的建议?
4) 如何评价我们的现有团队?在加速培养年轻人方面你有何建议? 展开
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1) 你对公司一年来的工作业绩是如何评价的,目标的设置是否合理?结果是否满
意,与外界的差距?如何缩短这些差距?
* あなたは会社の一年来の仕事业绩についてどう评価するか。目标の设置は合理ですかどうか。结果に満足するかどうか。外部との差は?この差が如何に短缩できるか。
2) 你来公司至今,个人的感受如何?自己的作用是否得到充分的发挥?有哪些因素
妨碍了你能力的发挥?
* あなたは会社に来てから今まで个人の感想がなんだか。自分の役目が十分に発挥できたか、なんらかの原因であなたの能力発挥を妨害したか。
3) 你对公司的管理工作有何评价?有哪些好的地方和不足之处?有何改进的建议?
* 会社の管理についてあなたがどう评価するか。よい所と不足所がそれぞれなんだか。改善の提案があるか。
4) 如何评价我们的现有团队?在加速培养年轻人方面你有何建议?
* われわれの今のチームについてどう评価するか。青年人の加速育成についてあたなとして改善の提案があるか。
意,与外界的差距?如何缩短这些差距?
* あなたは会社の一年来の仕事业绩についてどう评価するか。目标の设置は合理ですかどうか。结果に満足するかどうか。外部との差は?この差が如何に短缩できるか。
2) 你来公司至今,个人的感受如何?自己的作用是否得到充分的发挥?有哪些因素
妨碍了你能力的发挥?
* あなたは会社に来てから今まで个人の感想がなんだか。自分の役目が十分に発挥できたか、なんらかの原因であなたの能力発挥を妨害したか。
3) 你对公司的管理工作有何评价?有哪些好的地方和不足之处?有何改进的建议?
* 会社の管理についてあなたがどう评価するか。よい所と不足所がそれぞれなんだか。改善の提案があるか。
4) 如何评价我们的现有团队?在加速培养年轻人方面你有何建议?
* われわれの今のチームについてどう评価するか。青年人の加速育成についてあたなとして改善の提案があるか。
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あなたはこの一年间の会社のための作业は、1)性能を评価する方法、および目标は、合理的な设定ですか?検索结果の上かどうか
イタリア、外の世界とのギャップ?どのようにギャップを短缩するには?
2)これまでに会社に来て、个人は感じますか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何が要因である
妨げるあなたの能力は、再生するには?
3)あなたの会社の経営评価?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?何をすべきかという点でトレーニングをスピードアップあなたは若いお勧め
イタリア、外の世界とのギャップ?どのようにギャップを短缩するには?
2)これまでに会社に来て、个人は感じますか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何が要因である
妨げるあなたの能力は、再生するには?
3)あなたの会社の経営评価?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?何をすべきかという点でトレーニングをスピードアップあなたは若いお勧め
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1) 会社通年业务実绩评価に対してあなたは目标の设定が适切と思うか、结果に満足しているのか、外部とのギャップがあるか、このギャップがどう缩まるのかを教えてください
2) 入社して以来のご感想を教えてください。自分の役割を充分発挥できたのか。なんの原因で贵方の力が発挥できなかったのかを教えてください。
3) 社内のマネジメントどう评価しているか。いいところと不足な所を教えてください。改善提案があるでしょうか。
4) 我々の既存チームをどう思いますか。若者育成加速にはご提案があるのでしょうか。
2) 入社して以来のご感想を教えてください。自分の役割を充分発挥できたのか。なんの原因で贵方の力が発挥できなかったのかを教えてください。
3) 社内のマネジメントどう评価しているか。いいところと不足な所を教えてください。改善提案があるでしょうか。
4) 我々の既存チームをどう思いますか。若者育成加速にはご提案があるのでしょうか。
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あなたはこの一年间の会社のための作业は、1)性能を评価する方法、および目标は、合理的な设定ですか?その结果、外の世界とのギャップ満足ですか?どのようにギャップを短缩するには?
2)これまでに会社に来て、个人は感じますか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何を再生する能力を妨げる要因は何か?
3)あなたの会社の経営评価?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?どのようなご提案をされ加速学习の若者の面では?
2)これまでに会社に来て、个人は感じますか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何を再生する能力を妨げる要因は何か?
3)あなたの会社の経営评価?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?どのようなご提案をされ加速学习の若者の面では?
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1)あなたの今年の作业に基づいて性能を评価する方法、および目标は、合理的な设定ですか?その结果、外の世界とのギャップ満足ですか?どのようにギャップを短缩するには?
2)あなたの会社これまでのところ、个人的な感じですか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何を再生する能力を妨げる要因は何か?
3)あなたの会社の评価の管理?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?どのようなご提案をされ加速学习の若者の面では?
2)あなたの会社これまでのところ、个人的な感じですか?その役割は十分に発挥与えられていますか?何を再生する能力を妨げる要因は何か?
3)あなたの会社の评価の管理?何が良いものと短所ですか?どのような改善のための提案ですか?
4)どのように我々の既存のチームを评価するには?どのようなご提案をされ加速学习の若者の面では?
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