Question

关于劳动合同法的问题。。。。法律高手请进

王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。
——请问这样是否合理？
劳动合同法有相关规定吗？
是否受过处分可以作为是否录用的条件吗？

Answer 1

《劳动合同法》第三十九条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
王某并没有被依法追究刑事责任，依法追究刑事责任由人民法院判决的，在法院没有判决，犯罪嫌疑人都不能叫被依法追究刑事责任。
我国《宪法》规定了劳动者享有平等就业的权利。

Answer 2

合理。合情合理。没什么可辩解的拉。

Answer 3

【试用期 解除】《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 4

可以，并且不需要支付任何补偿。

Answer 5

可以解除的，合同在订立时就存在瑕疵