Question

口头辞退怎么拿到证据

Answer 1

一、口头辞退怎么拿到证据

1、口头辞退拿到证据的方法如下：

（1）被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为是合法的；

（2）若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第四十四条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、正式员工离职手续办理流程是怎样的

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个迟滚月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》码租余和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；

6、人力资源部办理劳动型冲合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。