Question

工作中惹领导生气了怎么办？

Answer 1

1、立刻表达歉意，比如说“我非常抱歉，我会认真思考不会重蹈覆辙 。

2、仔细分析你的错误，让他了解你也注意了错误和因果关系，同时确保你也在学习总结教训。

3、避免对别人指责，即使其他同事也有责任，也要承担自己部分责任。

4、调整态度，试着不要让工作带来负面情绪，试着改变你的态度，不要拿别人做文章。

5、以谦虚的态度，从容的心态去和领导沟通，用多关怀同理心的语言能够缓和火气。

6、集体参与问题解决，及时对领导提出解决方案，以最快的速度向领导报告工作进展。

Answer 2

如果工作中不小心惹领导生气了，以下是几点建议：
1. 立即做出反应：如果你意识到自己的错误已经惹恼了领导，尽快向领导道歉并承认错误。视情况而定，有时在一定程度上推迟一下处理这种情况的最佳方法。但是在任何情况下，都不应该逃避这个问题，也不要无视生气的表现。先不要解释自己的想法，让领导先把想法表达完。
2. 冷静处理：在领导发火的情况下，不要试图反击或振挠领导，这样会让事情更糟。相反，保持冷静，承认错误的地方并承诺以后不再犯同样的错误。避免让情绪影响自己的思考方式和决策能力。
3. 深入了解导致问题的原因：尝试找出造成领导不满的根本原因，并采取措施解决这些问题。在解决原因之前，不要草率作决定或行动，避免再犯同样的错误。
4. 寻求回避：在有必要的情况下，可以考虑向上面的领导或人力资源主管报告不公平、有侮辱性或不合理的处置。在这种情况下，要准备充分，详细说明为什么你认为你的情况是不公平的，并提供所有资料，支持你的说法。
5. 改进表现：在经历这种情况之后，尝试更加专注于你的工作，并根据领导的反馈，改善表现，并遵守领导对你提出的要求或建议。这样可以让领导信任你，并掌握与他们更好的工作关系。
总之，处理领导发火的情况需要冷静应对，认真反省自身问题，寻求解决，并积极改正错误。

Answer 3

首先，如果您惹领导生气了，不要慌张或者反感，也不要立即试图为自己辩解或者反驳领导。下面给出一些具体的办法，希望能够帮到您：
让领导说完并表达理解：让领导先把话说完，表达出您理解领导的情绪和观点，表示自己对所犯错误感到抱歉。
接受批评并承诺改进：如果领导指出了您的错误，要诚恳地接受批评，认真思考问题，并承诺改进。同时，也可以向领导请教如何改进自己的问题。
采取积极措施：在向领导请教如何改进的同时，也可以采取一些积极的措施，例如主动承担更多责任，多与同事沟通合作，以及进一步提高自己的能力等等。
反思自己的行为：回到自己的工作岗位后，反思自己的行为，并且找到问题的根源，制定一个详细的改进计划，并且在今后的工作中尽量避免犯同样的错误。
积极改善关系：如果您和领导之间的关系一直比较紧张或者有矛盾，不妨采取一些积极的措施，例如主动请领导喝咖啡或者吃饭，寻找共同点并建立友好的关系，从而增加相互信任和理解的机会。

Answer 4

一、首先自己要承担责任

既然大家都犯了错误，首先要从自己身上找原因，然后在领导面前表达自己的责任； 即使下属和领导有很大的矛盾，领导也能看到下属的责任，负责的下属就是领导喜欢的； 每个人都犯了错误之后，记得要找理由推卸责任，不要一味地归咎于别人，否则下属的行为是不会被领导看到的； 每个人至少应该尊重事实，承认自己的错误，主动向领导解释这是他的责任，所以领导也有理由主动帮助下属解决问题； 所以大家工作出现问题后，一定要第一时间承担责任，领导才会帮你解决问题。

二、赶紧寻找补救措施

工作上的失误是没人愿意看到的结果； 下属任务失误，虽然团队业绩低下，领导要面临压力，但下属也会担心被指责； 大家应该避免把事情扩大化，先想好补救措施，至少拿出几个方案，让领导看出他的态度； 即使下属的解决方案不合理，领导也愿意帮助下属分析，这是解决下属矛盾的正确方法； 当第一时间找到补救措施时，不仅将损失降到最低，领导也会欣赏下属的应对能力； 因此，在工作失误之后，大家首先要考虑补救措施。

三、制定防止失误再次出现的预案

有些事情，在工作中出现重大失误时，即便下属有心承担责任，领导也可能会出现不高兴的情况；重大的失误给公司造成的损失，任何领导是不会轻易原谅下属的；当然同样的事情，也可能会出现多次，大家应该想个预案，告诉领导以后如何避免这种失误，相信领导们都愿意要这样的结果；总不能每次都要下属来背锅吧！领导也有一定的责任，要是下属的预案能够让领导坐稳位置，那么领导也会重新喜欢上下属。

Answer 5

职场上，面对领导对你的发火，该怎么办？建议做好这3点
职场上，有时会听到领导对下属吼道：
爱干就干，不干就走人，有的是人做；
你这都不会，要你干吗？
这种小事都会犯错，没长脑子吗？
这样“冒犯”的言论，很多职场新人一听，轻则郁闷好久，重则“潇洒”地离职走人。如此对自己的职业生涯势必会受到影响。
要知道，即使你换一个地方工作，也有可能会遇到同样的问题，那时该怎么办？还能“潇洒”地走人吗？
在我看来，面对领导的怒火，建议做好这3点。
职场上，面对领导对你的发火，该怎么办？建议做好这3点
01领导发火，选择性地听
职场上，很少有脾气特别好的领导，也很少有脾气特别坏的领导。很多都是介于这两者之间。
领导的脾气有时还会跟业绩相关，业绩好一点，可能一切都会很友好，业绩一差，可能就会瞬间变了一个人似的。
有个朋友跟我讲，他前段时间因为自己没有按要求完成相应的业绩，影响到他领导的考核。
他领导把他骂了一顿，过了几天又向他道歉了。
他说，领导还是需要他来把工作做好，也不想做得太过。
他领导还算“识时务”，知道下属不开心可能撂挑子不干。
其实领导发火，很多时候是对事不对人，并没有太大的恶意。有时可以不用太在意。
还有，领导骂完后，他爽了，你难过很久，这太不值了。
如果你因此而把工作辞了，很硬气地告诉领导你不干了，你当时是爽了，但是你的未来职业发展呢，也会很“爽”吗？
领导发火，不全听，左耳进又而出，有时也是一种策略。
职场上，面对领导对你的发火，该怎么办？建议做好这3点
02领导发火，事后反思自己
领导发火，不全听，但有利于自己的却要仔细听。
比如，领导发火指责你在一次活动中，因个人疏忽，使公司损失了不少潜在客户。因这些骂你，你是不是得反思下自己？
当然你也有可能会说，为公司做事，出点差错很正常。你可以这么认为，但不能不反思自己。
圣人孔子每日三省吾身。
圣人在没有任何人提醒的情况下，也在反省自己。
领导直接指出你的错误，那还不改正，等着以后再犯？再犯可能就不是被骂，而是直接被离职了。
有本书叫《向上管理》，说的不是领导管理下属，而是下属如何管理领导，作为下属如何让领导作为一个好的领导？有没有什么好的办法？
这都是我们可以反思的地方。
职场上，面对领导对你的发火，该怎么办？建议做好这3点
03不忘增长实力
领导发火，不管是我们听进去多少，我们如何反思自己，我们都不能忘了要时刻增长自己的实力，哪天让自己成为领导。
成为领导，你就可以对别人发号施令，你可以指着别人骂，但到那时你可能不会这么做，因为你知道那种被人骂的感受是很不好受。
其实真正有实力的人，领导基本上都会表现得特别友好，哪怕你犯错了。
早些年，在一家公司，我们组的组长就经常在会议室里骂我们做得不好，但有个同事除外，这个同事很多时候一个人坐在外面看着组长在会议室里很大声地说我们。
有次这个同事也犯了点错误，我们也都知道，我们很“邪恶”地等着组长骂那个同事，但没想到组长却说：“小强（那个同事），你也犯这样低级的错误了。”
说完就没有然后了。
这个同事跟领导并没有任何亲戚关系，他只是能力足够强而已。
实力足够强，让领导对你都“忌惮”三分。
职场上，面对领导对你的发火，该怎么办？建议做好这3点
每一天要怎么面对生活或工作，是高兴还是悲伤，是一直记恨领导的发火，还是从“发火”中找到自己可以成长的地方，全靠你自己来决定。