Question

试述人员招聘的定义、意义和要求。

Answer 1

【答案】：人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划的数量与质量要求，吸收人力资源的过程。意义：（1）从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队道伍吸收新生力量；（2）从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员，可以为组织注入新的管理思想，增添新的活力，带来技术上的重大革新；（3）可以从诸多应聘者中选出个人发展和组专织目标趋于一致的人员，有助于更多地保留人力资源，减少因员工离职而带来的损失；（4）可以让更多的人了解企业的目标和企业文化，从而扩大组织的知名度；（5）有利于劳动力的合理流动。
要求：企业比较看重能力，更看重的是综合素质以及发展的潜力。因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要本身素质好，就会成为一个好员工。首先，人品端正。人品涉及一个人的方方面面，如诚信、工作态度、友善、正直等，尤其是诚信，对于一个人的信誉影响会越来越大，可以说没有诚信的人无立足之地。未来社会的发展是合伙人制，股份制，不诚信的人显然无法被社会接受，淘汰出局。其次，与企业价值观一致。每个公司有自己的企业文化，员工是否能够接受这种文化，价值观是否一致，考验一个人是否能够留下来，留得住，长久发展？事实证明，与企业价值观一致的员工，工作更加积极主动、认真端正，为企业的发展深谋远虑，出谋划策，更容易获得企业的认可和赏识，可谓节节高。相反，价值观不一致所带来的问题对企业和个人都是严峻的。再次，工作能力。工作能力的考核需要应聘岗位的上级领导亲自考核，并且上级领导一定要具备考核岗位的能力。前段时间看到马云老师的演讲，提到面试者对选拔人才的时候，往往选择比自己能力低的人才，这并不是面试者故意为之，二是人的本性如此、习惯如此。所以在面试的时候就要求面试者在同等薪资待遇平水下，能够慧眼识人才，选择真正适合公司的人，相信只有成就他人，才能成就自己，小编同意至极。