领导安排工作，我该怎么办？
如果是领导交代的新工作，而且还能锻炼你的能力的，你一定要接，而且要认真做好，这有可能就意味着新的机会！一个能够获得更大曝光并且让领导发现你闪光点的机会！职场中的学习其实就是通过一件件新的任务来获得经验的。新人只有敢于承担新的责任，才能不断获得成长。只有不断成长，才能提升自己的市场价值。当然，你领取新的工作任务的时候，一定要注意跟老板搞清楚任务的目的，注意事项以及有哪些额外的资源来支持你完成好这个项目。
领导安排：聪明的做
可能偶尔领导也会临时让你跑跑腿，做一些琐碎的活儿。这些活儿可能是公事，也有可能是一些跟工作无关的私事。对于这种琐碎的公事，经常是一些低价值的重复性劳动，你要想办法去标准化和优化流程，尽可能用最少的时间去完成。而对于私事，一般领导除非跟你比较亲近才会“麻烦”你去帮他做私事，所以你也要聪明的做得漂亮。这种事情虽然不长能力，但是却会增进你和领导之间的信任感和好感度，也算是一种收获。况且在职场上，上下级本来就是最重要的关系。
同事安排：选择性去做(能力提升)
有时候同事不想做一个事情，会把这个事情包装成多么好，这时候你就要小心了，会不会是一个坑。而且那些看上去越能“锻炼”你的，有可能就是大坑。假如你跟这个同事是有比较好的信任关系，对方又确实忙不过来，那你可以在保证你自己的主业工作不耽误的前提下，帮她一把。不过即使如此，也要说清楚你是帮忙，不负责结果，做好后单独发给这个同事，让他自己往上交，避免背锅。
委婉拒绝(能力无提升)
偶尔的查个数据填个表格之类的举手之劳，你能帮还是建议帮一下。毕竟人情社会总是你来我往，你下次也会有要麻烦到别人地方。但是如果经常如此，你就要警惕对方是不是要把这个事推给你了。特别是你非常清楚这不是你的事，是她的事，那你一定要委婉的拒绝对方。（注意语气态度）可以哭惨说你自己也有一堆活忙不完要人帮忙呢，或者让对方跟你们共同的领导协调下。
总的来说，对于职场新人，我还是建议能接的活儿尽量多尝试多锻炼，对于自己迅速提升能力和崭露头角是有好处的。不过一定要分清楚哪些是自己的高回报活动（领导交代的重点），哪些只是顺水人情的帮忙（同事的活）。承担更多的职场责任，你才能给公司创造更大的价值；创造更大的价值，你才能提升自己的市场价值。你市场价值的兑现如果在现有公司无法取得满意的涨薪，你也不必害怕。你可以凭着你的本事在外面的公司兑换相应的薪酬。
