Question

工伤问题，

我是2005年受的工伤。已经过签定过9级伤残。伤好后一直在厂里做。现因厂里不续签合同了。厂里应支付我伤残就业补助金，一次性医疗补助金10个月.但是到2010年劳动合同终结，赔偿标准是按2005年受伤时的标准还是按2010年的标准赔付。厂方按当时2005年的标准赔付合理吗。有什么法律依据，还有我是04年进厂到现在。厂里单方面不续签合同。赔偿从08年算起合法吗。谢谢。望百忙之中抽空帮解答一下

Answer 1

1、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照2010年的标准进行赔偿；（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。）
2、公司不同意续签劳动合同的，可以要求其支付经济补偿，从2008年开始计算工作年限，应当补偿你3个月工资。

先与用人单位协商，要求其支付相关的工伤赔偿和经济补偿，如不同意的，可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！