一无所成的情况下，该怎么找工作
一无所成的情况下该怎么找工作
1、你知道你精通什么吗？
2、你能说出3-5个你擅长的核心能力吗？
3、你知道你区别于别人的竞争优势吗？
4、你有成功的工作项目和实习经历吗？
5、你知道最适合你的工作是什么吗？
6、你能找到非你不可的理由吗？
这就是已知的无力，对自己都没有自信，凭什么能打动别人？
7、你知道你的特质和优势吗？
8、你知道适合你的工作有多少种吗？
9、你知道每一种工作要求你具备什么能力结构吗？
10、你知道你所在的城市有哪些适合你的机会吗？
11、你知道怎么快速找到工作吗？
12、你知道怎么经营自己才能更好的发展吗？
多数的迷茫来自于未知，也不知道该怎么准备，所以一直没有机会。
为什么很多人的发展不顺利？总结起来无非两点：定位不清，能力不明！
怎样找到方向感？这三个地方最关键：
1、洞悉自我：你是什么人？——天赋；你适合做什么——特长；你凭什么能做到——入门条件。
2、洞悉环境：哪里才是你的赛道？你怎么判断是否适合？
3、精准匹配：一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环
境！
沿着这个思维，去构建职业定位，你会变的无比清晰！
在工作中更好的去了解自己的职业特点，其实可以参考职业测评。
1、职业倾向测评一来看你到底适合做什么，这是发现你的天赋。
2、职业竟净力测评一来看你综合的职场竞争指数，这是挖掘你的特长。
3、个人能力矩阵一来看你现有的职业能力结构，这是判断你的入门条件。
方向决定你走哪条路，而环境决定你走多远！如何才能找到适合你的环境？
城市定位：
1、一线城市要的是激进型的开拓者。
2、二线城市要的是平稳型的传承者。
3、三线城市要的是灵活的关系递近者。
行业定位：
1、在你所在的城市里提取好行业。
2、在你工作的经历里提取优质行业寻找你行业的上下游产业。
公司定位：
1、如果你的人际管理能力特别差，真的不要去考公务员了。
2、如果你到了该做高职位的年纪，真的不要去外企了。
3、如果你想混日子图轻松，真的不要去民企了。
能力定位：
你要很清晰岗位到底要求你具备什么能力、夯实哪些基础，才可以让你更平稳的发展？
