Question

什么是劳务派遣公司

Answer 1

劳务派遣公司具体如下：
1、派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力袜戚资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务；
2、派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策；
3、但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职誉绝业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位；
4、又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
什么是劳务派遣工：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
综上所述，一般劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工
作岗位上实施。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性罩枣行或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非物哗主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全岩察体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。