Question

我在一家房地产代理公司上班，生孩子起就没再给工资，本来说2个月回去上班，后来通知无原因辞退

我在一家房地产代理公司上班，已在这工作两年但没有给签劳动合同，我因10月份生孩子，就在10月1开始休班。走的时候老板说生孩子期间没工资没提成，本来说顺产2个月回去上班，后来回去上班通知无原因辞退。我今年28岁属于晚育。请问如果我要起诉的话怎么赔偿我？公司也没有给我们缴三险，还不分节假日，会赔我们几倍工资呀？我们有基本工资和佣金，基本工资1500元。请懂劳动法的人帮我们算一下，谢谢 了！！！

Answer 1

　　你的情况比较复杂，我把我想到的几条一一解释给你吧：
　　一、关于劳动合同：劳动合同法明确规定，入司一个月之内要签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月开始，公司要双倍给付，满一年还未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，不过双倍工资还是一样要给付，也就是说你至少能够拿到2年的双倍工资了。
　　二、关于产假工资：产假期间公司必须全额给付产假工资，给付标准是前12个月的平均工资，也就是说你的基本公司+提成+补助+奖金之类的，全部都视为工资全额；
　　三、关于保险：企业没有给员工缴纳保险的，一旦出现需要报销的情况，将有公司全额赔付，比如你的生育险公司没有给上的话，你生育期间的一切费用，公司必须给你承担，并且一定要公司补齐从你进入公司开始所有的保险费用：
　　四、关于产假辞退你：《劳动合同法》和《劳动法》、《妇女儿童保护条例》都有严格的规定，三期（孕期、产期、哺乳期）妇女除非你犯了重大过失外，单位不得以任何理由和你解除劳动关系的，如果公司非要非法解除的话，这会公司就赔偿多了，最起码你三期之间的工资需要有公司来负担了；
　　五、关于晚婚晚育假：对于晚婚晚育假国家也是有明确规定的，符合晚婚晚育，增加产假一个月的，也就是说一般的产假是90天，晚育的增减30天，非自然产的也要增加30天，所以你应该休的产假是4个月。
　　累死我了，不过个地方各有个地方的不同的管理条例，在你的事情上，你的公司违法很严重，建议你最好保留证据，名片、工牌、代发工资记录、工资条、之类的所有能够证明你在公司工作的证明和工作的时间，去和单位协商，按照我以上给你的说明你计算一下你应得的赔偿，先本着协商的态度去找你的工资进行协商，不过最好记住，去协商的时候一定要带好录音笔，如果协商不成的话，建议你最好拿着我给你罗列出来的单位的违法事件去你当地的人力资源和社会保障局进行申请仲裁，现在仲裁是免费的，虽然周期长一点，不过对你来说也没有关系，你就当是休息产假的，正好一边在家照顾小孩，一边跑跑劳动局，这个官司值得打，你会得到你应有的所有权益或者赔偿，而且还是很大的一笔赔偿，一定要先去仲裁，如果仲裁后得不到满意答案后再去法院进行申诉，如果你不先经过仲裁的话，直接去法院的话，法院是不会受理的，建议你一定要拿起法律的武器，维护自己的合法权益！
　　祝你好运！有了好消息别忘记通知我一下哈！