Question

公司拖工资不发可以告劳动局吗

Answer 1

法律主观：

公司拖欠员工 工资 不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行： 1、用人单位 拖欠工资 ，如果不能协商解决，可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 ； 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。 《 劳动合同法 》第八十条 规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律客观：

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。