Question

劳动法8小时工作制怎么算

Answer 1

法律主观：

《劳动法》8小时工作制要求用人单位安排劳动者工资每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，安排劳动者加班的应当支付加班费。 同时安排劳动者加班还需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。强制安排加班的由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。