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社会保障卡有什么用

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社会保障卡有什么用
社会保障卡有什么用呢？很多用户不清楚社会保障卡有什么用。下面小编就来介绍社会保障卡的作用。不了解的用户们来简单的了解一下吧！
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
社会保障卡采用全国统一标准，社会保障按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份。
社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。
我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。
持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；
可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；
可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
此外社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
下面小编来例举社会保障卡的作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、身份证、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到店买。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
8、用于身份证明。
社会保障卡里面有钱吗每月多少钱
社会保障卡里面有钱吗？社会保障卡里面每月有多少钱呢？很多用户不清楚这些问题。下面小编就就来介绍社会保障卡里面有钱吗每月多少钱的问题。不清楚的用户们来简单的来了解一下吧！
首先社保卡中是含有五险的，每一项保险的费用是按照比例缴纳的。一般大多数用户了解到的社保卡缴纳费用是合计的总费用。下面小编来例举社保卡中五险的缴纳比例。
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
一般情况下大多数用户缴纳社保的费用是不同的。如果缴纳多的话每项的保险金就会多一些，如果缴纳少的话，每项的保险金费用就会少一些。
大多数用户关注的是医疗保险金费用，一般情况下建立个人医保账户的人需要按照8%的缴费比例缴纳这个职工医疗保险，那么这样的话才会划转个人账户。
35岁以下的人，他的这个个人医保账户是按照2%的比例进行划转的，35岁到45岁的人是按照3%的比例来进行划转的，45岁到55岁的人是按照3.5%的比例进行划转的，55岁以上的人是按照4%的比例进行划转的，也就是说退休以后的人基本上都是按照4%的比例进行划转个人账户的。
不过这个个人医保卡上的钱实际上只能作为专款专用，必须是看病就医买或者是医院门诊就医结算的时候，是可以抵扣现金来支付的，但是医保卡上的钱是不能当现金直接去使用的。
社会保障卡的使用范围
社会保障卡一般在什么情况下可以使用呢？很多用户不知道社会保障卡在什么情况下可以使用。下面小编就来介绍社会保障卡的使用范围。不了解的用户们来简单的了解一下吧！
社保卡内包含五险一金，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险还有公积金。社保卡可以查询各险种的缴费情况，生病时可以用社保卡付款支付医疗保险费用(生育时可用于支付费用)，购房时可以用社保卡去申请提取公积金。
基于我国的基本情况，在加载银行应用方面限定在借记应用，不是贷记应用，所以结算范围是有严格界限的。考虑到加载金融功能社保卡是服务于广大境内的参保人，所以使用范围也是在境内。
也就是说说社保卡中可以使用的范围就是养老还有医疗以及工伤还有失业还有生育这些方面，每种不同的保险使用的范围是不同的。
其中医疗保险只能用于生病治疗疾病。
工伤保险只能用于用户在工作期间不不小心受伤的用途。
失业保险只能用于用户在工作期间被辞退或者是公司破产所导致的失业情况。
而生育保险只能用户与自己或者是妻子在生育期间的手术费用以及产检等费用，不能用做其他用途。