Question

怎么跟领导说离职

Answer 1

在大多数情况下，即便自己不好意思跟领导开口提离职的事情，也不要通过微信和领导说这件事，毕竟在微信里谈离职未免对领导有些不尊重，而且这种事与领导当面谈能更快地定下来。也就是说，当自己真想离职时，直接大大方方地跟领导进行面对面交流就好，最好不要用微信说。

一、微信里谈离职未免对领导有些不尊重

无论是入职还是离职都是一个比较正式的事情，因而对于员工来说，在微信上跟领导提离职的做法并不妥当。这是因为在微信上谈离职难免有些通知对方的意味，从而给领导留下一个自己不通人情世故的印象。特别是在没有特殊情况的前提下，在微信上提离职的做法未免对领导有些不够尊重。所以从这方面上来看，通过微信告知领导自己要离职的做法并不好。

二、与领导当面谈离职能更快地将这件事定下来

要知道，即便自己在微信里跟领导提了离职的事情，也不一定能立刻将这件事定下来，毕竟领导通常都不会立刻给员工一个明确的回应，而是会让员工去与他面谈，然后再给员工一个答复。可若是直接与领导面谈，则能跳过步骤，让自己能尽快完成离职的流程。也就是说，若员工直接就离职这件事与领导面谈，效率要比通过微信提离职高得多。在这样的情况下，通过微信提离职就显得很没必要了。

总的来说，在微信里向领导提离职确实不太好，毕竟这样做未免对领导有些不够尊重，而且当面向领导提离职也能让这件事尽快定下去。由此可见，即便自己不好意思开口提离职，也最好不要在微信上与领导说这件事，而是应该当面向领导提出自己的想法。

Answer 2

与领导说辞职需要谨慎和尊重，以确保您离开公司的方式得体和专业。以下是一些建议，可帮助您准备和执行这个重要的谈话：
提前准备： 在与领导谈辞职之前，确保您已经考虑清楚了自己的决定。明确自己为什么要离职以及将来的计划。
选择合适的时机和地点： 选择一个合适的时机来与领导谈话，最好不要在繁忙或紧急的时候。寻找一个私密的地方，以便能够专注地进行对话。
书面辞职信： 在口头通知之前，通常应该写一份正式的辞职信。这封信应简洁明了地表达您的决定和感激之情，并说明您的最后工作日期。
保持冷静和专业： 在谈话中保持冷静和专业，避免情绪激动或争吵。强调个人和职业的增长，而不是问题或冲突。
解释原因： 简要解释您辞职的原因，但无需提供太多细节。可以说一些积极的原因，如新的职业机会、职业发展或家庭原因。
提供过渡时间： 如果可能的话，提供足够的时间来帮助公司顺利过渡，例如培训新的员工或完成未完成的项目。
回答问题： 领导可能会提出一些问题或需要额外的信息，准备好回答这些问题。
感谢和表达感激： 表达对公司、领导和同事的感激之情。感谢他们的支持和合作。
遵循公司政策： 遵守公司的辞职程序和政策。确保您已经阅读并了解了公司的规定。
离开方式： 在辞职谈话中提到您愿意提供必要的帮助，以确保平稳过渡，并离开时保持积极的态度。
跟进： 在辞职后，保持与公司和前同事的联系，以维护良好的专业关系。

Answer 3

既然去意已决，一定要书面形式正式提交辞职报告。其实，一个单位待久了，既没有提升空间，又没有受到重视，跳个槽，在当今社会太正常了！只是千万不要把离职变成一种不满情绪的发泄，此处不留爷自有留爷处，弄得个两败俱伤。做人留一线日后好相见，看似简单的一句话，实则是道德修养的体现。感谢领导，感谢同事在工作中的指导和帮助，感恩遇见，或许可以为找到更好的工作提供帮助。

Answer 4

直接跟领导说，都要离职了，那就大方的说出来，或者是去找单位的人事。

Answer 5

汇报你的实际情况，与领导什么原因