Question

关于劳动法的问题？知道的大侠帮帮忙。

急！急！急！
现在年底了，我要辞去现在的工作。公司不给批准，我应怎么办？当时进入公司的时候，说：要辞职的话提前一个月，现在他以人手不够为理由，拒绝辞职，让我等到招到人的时候。这样的情况正常吗？我想知道，提前一个月辞职不是让他招人的吗？一个月招不到人和我还有关系吗？他有权利不放人吗？他有没有违反了劳动法？

Answer 1

劳动法规定，试用期内提前三天，非试用期内提前三十天，以书面形式通知用人单位，即可辞职。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

根据以上条款，如果你已经履行了提前告知，那么公司是没有权利不让你离开的。 是否招到人是公司的事情，你只需要履行提前三十天书面通知公司的义务就可以了。

Answer 2

你提前一个月书面申请离职就可以走了，但是最好有个部门领导的批示，自己也要留底一份，一个月到了直接走人，公司工资不发你可以凭这个离职申请单申请仲裁

Answer 3

网友你好：

依照法律规定，劳动者只需提前一个月以书面方式提出解除劳动合同的要求即可。你的辞职要求只要符合上述法律规定即告有效。用人单位的做法是违法的。