如何对付职场上那些难缠的领导?
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一、主 动与领导化 敌为 友。如果你与领导之间的矛 盾是对 立存在,可以尝试采 取化 敌为 友的战 略,毕 竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛 盾,就不会轻易的化 解 掉,因此我们也要学会方法技 巧;可以让第三个同事帮你在中间调 解,找一个在公司里有一定地 位的人,代表你去跟领导表 明自己的立 场,解决矛 盾的根 源,让你与领导之间得以调 和,一般只要有第三 个同事做调 解,一般能够化 解领导刁 难你的问题。
二、在领导面 前韬 光 养 晦。如果是因为工作的需要,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬 光 养 晦的策 略,与领导进行周 旋;首先在职场中,不能留 下把 柄让领导抓 住,其次是努力做好自己的本 职工作,不让领导找到自己工作上的失 误;还有就是主 动避 开领导的锋 芒,面 对领导的故 意刁 难,可以不 理不 睬,让领导自 讨没 趣,也不能在领导面 前表 现出任何情 绪,这样领导也会改 变刁 难你的策 略。
三、对领导进行远 交 近 攻。这是一种最 笨的方法,如果上面的两种方法都无 效时,你可以试试这个方法;大部分领导在职场中,并不是最 终老 板,对于一些辞 退下 属的权 利,一般是没有的,因此也不能轻 易决 定你的去 留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系,去寻 找之外的外 援,当然也可寻找领导的对 手,在某种效 果上也能制 衡领导,不敢轻 易对你怎么样。
职 场人员的生 存关 键,在于与领导之间的关系;如果有不断提 升自己能力的价 值,在工作上就会有自己存 在的价 值,也会非常容易的留下来,要想在公司总取得更 好的发展,还需要赢 得领导对自己的信 任,在职 场中让领导更依 赖自己。
二、在领导面 前韬 光 养 晦。如果是因为工作的需要,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬 光 养 晦的策 略,与领导进行周 旋;首先在职场中,不能留 下把 柄让领导抓 住,其次是努力做好自己的本 职工作,不让领导找到自己工作上的失 误;还有就是主 动避 开领导的锋 芒,面 对领导的故 意刁 难,可以不 理不 睬,让领导自 讨没 趣,也不能在领导面 前表 现出任何情 绪,这样领导也会改 变刁 难你的策 略。
三、对领导进行远 交 近 攻。这是一种最 笨的方法,如果上面的两种方法都无 效时,你可以试试这个方法;大部分领导在职场中,并不是最 终老 板,对于一些辞 退下 属的权 利,一般是没有的,因此也不能轻 易决 定你的去 留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系,去寻 找之外的外 援,当然也可寻找领导的对 手,在某种效 果上也能制 衡领导,不敢轻 易对你怎么样。
职 场人员的生 存关 键,在于与领导之间的关系;如果有不断提 升自己能力的价 值,在工作上就会有自己存 在的价 值,也会非常容易的留下来,要想在公司总取得更 好的发展,还需要赢 得领导对自己的信 任,在职 场中让领导更依 赖自己。
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