Question

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水，作为老员工怎么办？

Answer 1

作为老员工，如果你觉得公司给新员工的薪水高于你，可能会让你感到不满或不安。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况
1. 了解公司的薪酬政策：首先，你需要了解公司的薪酬政策，包括薪酬结构、薪酬调整机制等。如果你发现公司的薪酬政策存在问题，可以向公司的人力资源部门反映。
2. 沟通：如果你觉得自己的薪水被低估了，可以与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和期望。在沟通时，要保持冷静，尊重对方的意见，并提出合理的建议。
3. 寻求加薪：如果你在沟通后没有得到满意的回应，可以考虑寻求加薪的机会。这需要你在公司中有一定的表现和成就，以便获得更高的薪酬。
4. 寻找其他机会：如果你觉得自己在公司中得不到公正的待遇，可以考虑寻找其他机会。在寻找其他机会时，要保持积极的心态，相信自己可以找到更好的工作机会。
总之，作为老员工，你应该认识到公司需要不断更新和调整，以保持竞争力和活力。同时，你也应该努力提高自己的能力和表现，以便获得更好的职业机会。

Answer 2

作为资深员工，如果你发现公司给新员工薪水高于你自己的情况下，以下是一些建议和行动：
1. 了解情况：充分了解公司的薪酬结构和政策，包括基本工资、绩效奖金、晋升机制等，以便更准确地评估自己的薪水水平。
2. 进行自我评估：反思自己的工作表现和贡献，判断是否有足够的理由提出薪酬调整的请求。如果自己在工作中表现出色并为公司带来了显著的价值，可以准备一份详细的自我评估报告，强调自己的成就和贡献。
3. 沟通和谈判：安排一次与直属领导或人力资源部门的面谈，请求进行一次薪水调整的评估和讨论。在谈判过程中，要清晰地陈述自己的理由和期望，并提供支持自己请求的相关证据。同时也要听取公司的解释和观点，了解他们的决策因素。
4. 考虑其他福利和机会：除了薪酬外，考虑其他形式的奖励和福利，例如培训机会、晋升潜力、灵活的工作时间等。这些福利和机会有时比薪水本身更具吸引力，并能帮助你在职场发展中实现个人目标。
5. 进行职场市场调查：如果发现公司不愿意进行薪水调整，可以考虑研究当前的职场市场，了解同行业同职位的薪资水平。这有助于更准确地了解自己的价值，并决定是否寻找其他机会。
保持冷静和专业的态度，与雇主进行开放而建设性的对话是非常重要的。最终，你需要权衡各种选择，决定是尝试争取更好的薪酬待遇还是寻找其他职业发展机会。

Answer 3

我也是这样！公司里工资比我高的年轻人比比皆是。我也曾怀疑过自己，但我年轻时也压过很多老人。看开，别把面子挂脸上就放不下来，为人保持豁达开明，工作上量力而行最好能做那个对事刻薄到极致的人。

Answer 4

提升自我的业务能力，专业强度，技术才是铁饭碗

Answer 5

说明老板对你的工作并不满意。如果自己觉得没有能力，要么认怂，要么另找新的工作。