实习期的工人离职是不是必须要提前一个月申请
我没有签订任何合约什么的,公司只是最开始给了个申请工作的表格,别的什么协议都没有签订什么的。。我要是辞职的话可不可以在1星期内离职,需要提前交辞职报告么??在线等!很急!...
我没有签订任何合约什么的,公司只是最开始给了个申请工作的表格,别的什么协议都没有签订什么的。。我要是辞职的话可不可以在1星期内离职,需要提前交辞职报告么??在线等!很急!!
这样不会违法的吗?? 展开
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4个回答
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个人认为 你的情况建议不要做离职处理 应主张未签订合同的双倍工资后解除劳动关系
理由:首先实习期是由劳动合同约定的时间确定的,你没有签署任何合同、协议。那么用人单位就违法劳动合同法的规定。你主张马上离职对于你来说是有损你的利益。
当然,如果你主张马上离职。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
理由:首先实习期是由劳动合同约定的时间确定的,你没有签署任何合同、协议。那么用人单位就违法劳动合同法的规定。你主张马上离职对于你来说是有损你的利益。
当然,如果你主张马上离职。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
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不需要提前一个月。试用期的员工可以随时提出辞职,随时离开。交了辞职报告,就可以走了。
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不必
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