Question

领导许诺升职加薪，该不该留下来呢？

Answer 1

在职场中，很多人会面临一个难题：提离职，还是留下来。当领导许诺升职加薪时，这个难题就更加棘手了。在这种情况下，我们应该如何抉择呢？

首先，我们应该明确一个事实：领导的承诺并不一定能够兑现。尤其是在公司经营不善、裁员风险加大的情况下，领导的承诺更容易成为一纸空文。因此，如果你仅仅因为领导的承诺而留下来，可能会面临被裁员的风险，进而导致自身的经济困境。

其次，我们应该考虑自身的职业发展规划。领导的承诺只能让你短期内获得一些利益，但是对于你的职业发展并没有太大的帮助。如果你希望在职场上有更好的发展，那么你需要考虑的是公司的前景、自身的能力和机会等因素。只有在这些因素都比较优秀的情况下，才可以考虑留下来。

最后，我们应该考虑的是自身的心态。如果你仅仅因为领导的承诺而留下来，那么你的内心可能会充满不满和抱怨。这种情绪会对你的工作产生负面影响，也会影响你的生活质量。因此，在考虑是否留下来时，一定要深入思考自己的内心感受，选择最适合自己的道路。

综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们应该深入思考自身的职业发展规划、公司前景以及内心感受等因素，选择最适合自己的道路。只有在这样的情况下，我们才能真正实现职场的成功和自我价值的实现。