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富士康协议离职赔偿标准

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富士康协议离职赔偿标准主要分为三种：劳动合同期满，无故解除劳动关系和双方协商解除劳动关系。对于前两种情况，离职者可获得基本工资的1倍至2倍不等的补偿金；对于第三种情况，则需协商确定具体赔偿金额。

富士康协议离职赔偿标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》和《企业内部规章制度》等法律法规以及公司制定的相关规定来制定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者应当依法获得经济补偿。对于符合以上条件的离职者，公司给予的经济补偿标准是基本工资的1倍至2倍不等的补偿金。其次，如果是无故解除劳动关系，即公司单方面解除员工的劳动合同，那么理应给予相应的赔偿。针对这种情况，富士康协议规定给予员工基本工资的2倍至4倍不等的经济赔偿。最后，对于双方协商解除劳动关系的情况，具体的赔偿标准需要在协商中确定。但可以参考前两种情况的标准来制定。

如果离职者违反公司规定被辞退，是否有相应的赔偿？如果离职者因个人原因、违反公司规定或触犯法律被公司辞退，那么离职者通常不会获得相应的经济赔偿。但是，如果辞退行为违反了劳动法的相关规定，如未依照规定进行通知、听证等程序，那么离职者仍可以要求获得相应的经济赔偿。

富士康协议离职赔偿标准主要是根据劳动法和公司规定来制定的。对于符合劳动法规定的员工，公司会给予相应的经济补偿；如果员工违反了公司规定，可能就不会获得经济赔偿。离职过程中，建议员工与公司进行充分沟通，以便了解具体的离职赔偿标准。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位违反本法规定，无故解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不满二个月工资的经济补偿；违反规定解除固定期限劳动合同的，应当按照已经履行工作年限，支付劳动者一个月以上不满一年工资的经济补偿。