Question

怎么看待996工作制？

Answer 1

最近一两年，越来越多的公司不但不能给予员工更多的加班回报，还用裁员的方式逼迫员工实施996。原本，加班会有不错的回报，而如今加班变成了一种硬约束，收入也并无明显增加。在这样的工作节奏下还要坚持每日三省吾身：今天工作完成了吗？KPI达到了吗？加班了吗？正是这样一种情绪的爆发，使得某员工一旦喊出了“上班996，住院ICU”，立马迎来众人附和。将“996”推上了最近的话题榜首

公司领导和个人都要有时间管理概念，做好工作计划，定好优先级。

项目制的公司这一点基本上做得比较好，可是还要加班，因为他们公司给他们每天安排了16个小时的工作。

2、提高工作效率，提高自身能力，尽量在上班时间完成工作。

3、学会拒绝，领导有无数个加班的理由，你有无数个不能加班的理由。

上有政策，下有对策，记得好好用，被开除了找我也没用。

4、通过一些方式排解情绪和压力，比如听歌，读书，运动，睡觉，倾诉等。

5、自身实力足够，可以选择跳槽去加班不是那么严重的公司。