如何才能在职场上受到领导重视？
在职场上受到领导重视是每个职场人士的追求。一个得到领导认可和支持的员工，可以更好地发挥自己的能力和才华，实现职业生涯的成功和发展。那么，如何才能在职场上受到领导重视呢？以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
做好本职工作
建立良好的工作形象
提供有价值的建议和方案
建立良好的人际关系
不断学习和成长
做好本职工作是受到领导重视的基础。你需要认真履行自己的职责，努力完成工作任务。同时，你也需要不断地提升自己的专业技能和知识水平，成为公司中的专家和领袖。只有做好本职工作，才能赢得领导的信任和尊重。
建立良好的工作形象也是受到领导重视的关键。你需要保持良好的仪表和言行举止，展现出专业、自信和有条理的形象。同时，你也需要积极参加公司的活动和会议，与同事们建立良好的关系。通过建立良好的工作形象，你可以获得更多的关注和认可。
提供有价值的建议和方案也是受到领导重视的重要途径。你需要主动关注公司的发展和问题，提出具有创新性和可行性的建议和方案。同时，你也需要积极地参与公司的决策和规划过程，为公司的发展贡献力量。通过提供有价值的建议和方案，你可以赢得领导的信任和尊重，成为公司中的重要人才。
建立良好的人际关系也是受到领导重视的重要因素。你需要主动与同事们建立联系，了解他们的需求和期望。同时，你也需要在公司中建立广泛的人脉圈子，扩大自己的影响力和知名度。通过建立良好的人际关系，你可以获得更多的支持和认可，成为公司中的领袖人物。
不断学习和成长也是受到领导重视的关键因素。你需要持续地学习新知识和技能，提高自己的综合素质和能力水平。同时，你也需要积极参与培训和交流活动，拓展自己的视野和思维方式。通过不断学习和成长，你可以不断提升自己的价值和竞争力，成为公司中的重要人才。
工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
通过解决问题显露你的才华
人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。我建议你从寻找问题开始。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的'才华。
不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
要明确自己做事是要让谁关注，领导是公司、部门或者是组织的代言人，所谓的集体不形象，而领导是谁，却很明确。让领导知道你做事，领导知道了你做事，也就代表了集体应该清楚你是做事的，别幼稚的以为“酒香不怕巷子深”，做了事领导就应该发现，否则就是领导偏心了，大家都在做事，凭啥发现你？
2.领导代表组织
领导的权力是组织赋予的，可以代表组织的态度。就像领导想提拔某个人，哪怕就是他德不配位，但是领导定了调子，事情也会想领导希望的样子去发展。领导是代表组织，是组织的代言人，能够引起领导关注很重要。
3.领导只是个体
领导虽然代表组织，但领导也是个体。每个个体都有自己的行为习惯，偏好与喜好。做领导喜欢的事情，更容易引起领导注意，领导喜欢安静，你吵闹个不停；领导喜欢热闹，你沉默寡言，领导哪怕关注到你，都不会喜欢你，投其所好不是错，只是让自己更容易引起关注而已。
4.别高看自己，看清领导
大多数领导都是过来人，别高看自己，一心只想博取欢心、引起关注，领导看的出，心理也清楚，别觉得自己做很隐蔽，大家都是聪明人，除非能演一辈子，否则等“露馅”的时候，难堪往往是自己。领导看的清楚，别带着目的刻意表现。
