Question

劳动合同问题

我于2009年11月加入当前的公司，合同期限为2009-11-9至2010-12-31日，合同中约定合同到期不续签，需要提前30天书面通知对方，现在合同即将到期，公司今天通知我，不与我续签合同，我查到公司未为我购买2009-11——2010-6共7个月的社保，请问我可以申请哪些利益？因公司未按约定，提前30天通知，公司是否需要为此多付一个月工资作为代通知金？是否可以要求公司补交此7个月的社保，如何补交？谢谢！急用，在线等！

Answer 1

按照劳动合同法的规定：你可以向单位工商注册地的劳动监察部门投诉（维护以下权利）：
1、单位补买2009-11——2010-6的社保；
2、单位未提前30天通知，多支付一个月工资；

补交的方法：
由单位人事部门工作都去办理社保的劳动部门为他办理方可，具体细则你无需知晓。
注：投诉时限：你与单位解除劳动关系之日起2年内

Answer 2

是的，你可以主张一个月的代通知金，另外还有一个月的经济补偿金以及要求补交2009-11——2010-6共7个月的社保。建议直接向你们当地的劳动局投诉处理，有需要可以再补充问题

Answer 3

根据你描述的情况，你可以要求公司为你补缴拖欠的社会保险费用。因合同到期，公司不再续签，你可以要求公司支付相应的经济补偿，按照你的工作时间计算，公司应该向你支付相当于一个半月工资数额的经济补偿金。

Answer 4

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的； 不用提前通知，如果是在合同期内才要！！！！
针对社保问题，你可以到相关机构提起诉讼！！！

Answer 5

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。