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面试主要分为结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测验、正反方辩论等。
对于四川公务员面试最常采用的是结构化面试类型考试。
结构化面试又称为结构化免谈或标准化面试，是根据所定制的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。
结构化面试的主要特征：测试内容结构化；面试试题结构化；评分标准结构化；人员组成结构化；考场安排结构化。
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结构化面试又称为结构化免谈或标准化面试，是根据所定制的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。
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