Question

找工作有没有窍门？

Answer 1

找工作有以下窍门：
熟练掌握自己的求职简历。
关注招聘信息的发布时间。
尽量利用网络，你的简历可以更加突出。
简历中需要有一个明确的目标，针对性的投递简历。
如果可能的话，到你工作地点的附近寻找工作机会。
主动联系用人单位，并在面试中表现出自己的诚意。
在求职信中表明自己的工作经验可以使你更有竞争力。
了解潜在雇主的需求，针对性地制作简历。
尽量多的联系潜在雇主，保持良好的联系记录。
针对性地修改简历中的不足，让它更具吸引力。
希望以上信息对您有所帮助，祝您找到一份满意的工作。

Answer 2

选择一家公司有没有窍门？到底什么样的公司不能进？你是否也有以下的相同经历：
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。
2、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，不出意外加班比较凶狠，而且很可能是为了完成某个项目而招人，项目完成你也就得走人了，这个坑要避开。
3、各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。灌输给你“年轻人不要只看工资，要多学东西”的思想，这不是耍流氓嘛，以现在大部分人穷的程度，还轮不到和老板谈公司理想的份儿上， 不谈钱的老板没有格局，除非是那种创业的公司，资金不足刚刚起步，其他的老板这样对你就是漠视你的利益，没有格局，他的企业肯定也做不大。
4、不交社保。最基础的权益都不能保障的公司，还能发展好？还想从他发展中多分一杯羹，做梦！员工还谈什么忠诚度，归属感。
5、办公环境非常差。办公地点在小区，办公家具破旧，卫生脏乱……小心传销的可能，工作环境也是企业福利的重要部分，优质的办公环境是企业文化与实力最直观的展示 。难道企业不知道舒适的办公环境不仅能吸引人才，还能提高员工的工作效率吗？
6、面试地点在咖啡厅、酒店等地方，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间，而当天邀约当天就让你去面试的，侧面说明公司领导或HR规划不足，做事缺乏条理。
8、问你能不能接受加班。一般这么问除了考验你对工作的态度和抗压能力外，也很可能这家公司是属于加班比较严重的，你是否能接受这样的工作强度，自己斟酌吧。
9、面试官态度傲慢，没有基本的礼貌和尊重。不仅迟到而且面试过程中一会看手机，一会儿接电话，还不停的打断你的回答，没有询问你想了解的信息，不仅面试官个人职业素养不够吗，也代表公司的管理文化非常LOW。
10、员工状态不佳。进入公司，如果发现整个办公氛围非常沉闷，员工之间几乎没有交流，而且表情冷漠，打听事情没有人回应，你需要考虑入职以后员工关系的问题了。而且你一进公司就感觉气场不和，别犹豫，90％这家公司不适合你。
11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是双休，offer却是单休，这样不诚信的公司不要去，去了也会被压榨。
12、拷贝你的面试作品，但是又不录用你，典型的骗方案面试，太恶心。
13、前台接待随意。不懂基本的礼仪，在长时间等待的过程中也没有倒水，一家公司好不好，看前台就知道了，前台的态度和素质里，藏着一个公司最核心的价值观。
14、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差，需要公司培养你，否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你，那不得不怀疑企业的用意。
15、面试官和HR讲的职位要求，与招聘网站上的职位描述、薪资标准和用人要求不符，出入比较大的，虚假招聘没错了，赶紧撤。
总之，选公司要擦亮慧眼