Question

世联和第一太平戴维斯哪个OFFER好一些

世联和第一太平戴维斯哪个OFFER好一些？更有发展前景？希望知情者说说，谢了啊
楼下那位朋友，为什么说世联好啊？

Answer 1

世联你就不用考虑了，我来了就后悔了干了三年一年比一年职位低，而且被剥削的相当严重，没有升职机会的潜力！不有不满就是死，向上级反映情况就会被辞退！而且有估价师证的人特别少，个评中心50多个人一个有估价师证的都没有！

世联！你有最牛的副总

大家好:
感谢您能在百忙之中抽空看我这有心而发的感想。首先容我做简单的自我介绍：我叫XX，是世联北京公司市场部客户经理。我于2006年6月13日在北京分公司成立初期就加入了世联，四年多来，我和北京分公司共同成长，为北京分公司的成长奉献了我的青春、我的汗水，我深深的热爱着我的这份工作。
我的主要工作是负责银行个贷、对公业务的拓展及维护工作，并积攒了相当多的中介、担保、律所等的大量客户。在最近的这一年里，我的业绩均在部门前3名，并有2次获得部门内部销售冠军。今年7月，在没有和我沟通并取得同意的情况下，部门领导突然强行将我调离现在的工作岗位，并在公司内部通过电子格式发出知会，使我的工作陷入瘫痪，给我和公司均造成了不同程度的损失。对于领导这项决定，我很不理解，并多次找到陈江波反映情况，希望他能给我一个合理的解释，并给予一个公平的决定。经过多次找陈江波讨公道，而他对我的意见始终置之不理。他还通过他的权利，通知个评、对公两个部门领导，不准接受我的报单，使我的业务彻底瘫痪，单不能报，业务不能开展，这对于一个市场人员的打击是不可估量的。事后我多次找领导协商，他的回复是：这是公司安排，你只能服从。
在公司急需市场人员的情况下，公司领导有这样的决定，我很不理解。我们部门现有人员共8人，为了更好的开展银行业务，我们部门通过内部竞聘、社会招聘等方式，希望找到业务能力强的市场人员。2到3个月没有一个人面试合格。我无法理解，在公司缺市场人员的情况下，为什么一定要让我一个在世联工作4年的业务能力强的市场人员离开。我是世联培养的，我希望能留在现在的工作岗位上继续为公司奉献我的力量。
事发后我们有过一次理论，他当着全公司同志面前说：我就搞办公室政治，我就是小人，因为你没有按照我说的做。通过多年来的事实告诉我他会做什么，就说一些我经历过的事情，先说如果是喜欢的人即使拥有错误做错事也可以当没有事情一样，大家全知道在今年年中公司要搬家的事情，为什么迟迟搬不了家，公司没有和装修公司签防火合约给公司造成2个月时间金钱上的经济损失，几万元就白白交了罚款。还有为公司买车作为一名财务人员给完客户钱都没有让人家打个收条，2000元就因为这么一个马虎没有了，还得公司补。身为财务领导的边晶连最基本的这些全不懂吗？要是这么马虎财务管理还真让人替公司捏了一把汗。技术刘静同志不知道大家认识程度，陈江波在人家没有来之前就说得这么好那么好，结果来了自然而然就成了大爷了，什么都不做，到是经常会在网上摘摘菜，关键是她也真会做人。陈江波一声令下把自己部门的人全借调的其它部门，使自己部门业务停滞。在从外部门借调，为什么？不说了大家能明白。最后要说的是可以和他站在一个高度的人，陈江波号称大哥大，那她可以说，只能说是，称之无愧的大姐大了，赵蓓那绝对是传奇人物，在她管理的部门不许和她有不同的想法，她的观点有三条比较明显，不喜欢北京人（这到是和陈江波不谋而合）我想这点也正是她和陈总最大的共识了，她说北京人就别想在这干好干顺当喽。要说个评是没少走人大多数原因是在自己的岗位上得不到认可，因为不管你怎么努力取得的功劳全是属于赵蓓一个人，干时间长的人不可能在她的部门成为顶梁柱因为这对她是很大的威胁，大家只有选择离开去别的公司，现在从公司走的3个人就能挑起一个个评的摊子，人家直接把世联的模式照猫画虎的全搬了进来，对公司的损失大家就可想而知了，她也喜欢溜须拍马的人不管你来公司时间多短只要是这样对她全可以当个审核啊什么的。不喜欢可就另当别论了。说完喜欢在说说不喜欢，那可就多了，只能简单说一些个案了，其实不喜欢的人全不干了，首先是孙XX可能好多人还对她不太认识（北京人）最大的原因是孙XX没有按陈江波的要求做，就拿定东西说，没有采纳陈江波提供的供货商还能被认可吗？这就是眼中钉，在百般刁难之后人家说不行就换换部门去市场部，陈总一句话，去那你死的更快。没辙了自己走了。李X（北京人）干了3年数据工作，就是在会上顶撞了他几句，于是开始对人家百般刁难，不得不辞职了，辞职后按理说应该提拔一个有能力的了解公司数据的人吧，没有。原因呢是因为那个人也不是和陈总一条心。还有查勘人员杨X（北京人）在人家小孩病了而且是周末的情况下强迫人家看房，杨X说明情况后那都不行。陈总说了这个可是我的朋友你要是不去你就别想干了，（这是他的口头禅）要说男人的承受比女人就是强，就算有这件事情发生到现在人家还尽心尽力的做好自己的工作，在个个方面都做的很好。
还有一些是我对陈总平时的观察想说说，我觉得陈总总不会算账，就拿每年我们送客户的果篮说吧，他买总会比人家买单个还贵，一个公司年年固定在一家水果店买东西怎么就能比别人单个买要贵呢？是不是边晶听从他呢？他买完边晶一批复就报销了。在说说公司装修的事情买的材料怎么就能在在市场上贵呢而且还能贵很多呢。于是我就想他买东西难道真的是只买最贵不买最好的？最后又说到了我通过我私下了解：他还和别的部门负责人说，现在XX之所以能留下，完全就是一个过渡，本想开除他，开了他，就会让大家觉得我很小气，反正他在公司我慢慢整他。之后我曾有过激的行为，我写了检讨、背了处分，我以为能继续工作了。让我没有想到的是：在后续的工作中，我仍然被排挤着。在这3个月里我没有资格分配银行，不能正常的报销维护客户的费用，中秋十一双节不给我客户任何礼品，有的客户会问为什么你们公司对待客户会分三六九等。严重影响了企业的形象。难道这只是因为平时不能对他所说的事情百依百顺，听从他的一切安排造成的吗？业内一直有人说世联（北京）房地产评估公司就是一个培训基地，基本没有3年以上老员工，不能听他安排的人基本全被调换部门或间接开除。
我向领导反映说明这样一个情况，希望领导们能给我一个公平的决定，请领导在百忙之中了解此事，我会非常感激。我和公司的同仁们见证了北京分公司的成长，开创了北京分公司的辉煌。我衷心的希望我能继续在现在工作岗位上工作、成长，和大家一起为了迎接北京分公司的下一个辉煌而努力！！！

此致

敬礼

XX
2010年11月15日

真实的谎言

尊敬的世联领导、战友们大家好：
首先我要感谢总公司领导对我反映情况的关注、重视，并且专门成立调查组调查。同时也谢谢大家能继续关注我的事情，对我的支持。我先借用一句名人说的话：什么都可以讨价还价，除了真相。
公司对我在上封邮件反映的问题，进行了取证调查，然而得出的调查结果，确于事实相差甚远。我必须要否认公司行政领导成谦对我说阐述事情的结果，因为并不是像他所说一切都是虚假，诽谤。当得知事情的处理的方案后我还是想辩解一下我在第一封邮件里提到的一些问题，并不是只有这些问题，而是其它提出的事情公司基本是被认可的。
问题一：关于财务边晶关于购车装饰2000元的事情
公司的解释：北京公司行政总监成谦在和我沟通的过程中提到，按他的意思解决方案是经过公司领导同意的情况下，才做出的决定。
事实是：这是一年后在一次公司员工争吵的情况下员工白XX说出来的，在这之前公司领导王总是不知道此事的，而且据当事人白XX回忆并提出事发时，最好的解决方法是可以报警。当然这是因为边晶的失误导致的损失，这才使对方明显可以有意敲诈。不知道是谁授权的，赔了2000元后，此事就没有人再提起了。
问题二：关于公司搬家没有签订防火合同带来的损失
作为财务行政领导，连这点基本知识都掌握不了，到现在如果不是揭露出来，没有人会知道，这样的重大失职确没有受到相应的处理，而被很好的掩盖过去。让我不由自主的联想到办公室政治，在公司却有存在，也正常的体现出来了。
问题三：关于个评部门对于不断有老员工离职的相关问题
事发后成谦受被总公司授权调查过关及赵蓓唯我独尊处事的方法后，据我了解：公司员工反映这个问题的同时，并提出了很多新的问题。而成谦的调查结果是：没有问题。为什么会有这么失真的调查结果？公司还调查了杨旭事件，当事人有两名，我分别打过电话，魏一她也确实承认陈江波说过此话，作为一名世联领导就可以这么不尊重人吗？
问题四：关于果篮、装修建材的事情
我也在离公司附近比较近的东郊和北京市比较大的新发地水果批发市场咨询了解过，公司装修购买建材的事情，我也有在公司附近百安居，十里河两家大型建材市场了解过，确实是高于市场正常价格，可成谦又解释到我没有任何证据，一样的产品高于市场价格，在当今一个竞争激烈的经济市场环境下。这个解释实在牵强，很难服众。
通过以上几件事情，我认为成谦调查此事十分不严谨，没有深入的调查就下了结论，并有包庇嫌疑人的嫌疑。我还有一些很充足的证据，可是为了世联的在业内的名声，为了大多数一线员工的工作，我还是选择沉默，公司领导有这样的决定，我心里真的很难受。
公司因为我莫须有的罪名，逼迫着我离职，而真正有错误的人，确因为站对了队，而没有任何事情。这不是我了解的世联，不是我熟悉的世联。在我心中的世联是关心员工，能为员工提供公平成长平台的大公司。而今日，上面的几个问题，只是我有很大的把握能证实其真实性的问题，确被调查成了我的欺骗。我感到无比的悲痛，这是业界受到好评的世联吗？？我怀疑？这是我工作了数年的世联吗？？我疑惑？？
我为真理的反抗，让我彻底丢了我热爱并为之奋斗的工作。今年我荣获了3年员工的称号，以为这是我在世联新的起点，然而却成了我在世联的终点。我对公司没有欺骗，只是在我临走时，希望能给我一个公正的解释。我不是为了让公司领导难堪，我只是希望能通过这些事情引起公司高层领导的重视，还我这个一个小卒一个公正。我反应的问题是真实的，希望领导能成立一个公平公正公开的调查组。这么易于调查的事情，这么易于弄清的事情，在世联都弄不清，那这些事情背后的事情，又有谁能解释清楚呢？？我的离开是被迫的，然而我希望我的离开，能给世联的领导敲响警钟，更多的同事是敢怒不敢言，默默的走了。而我没有选择默默的离开，只是希望能让更多的人知道真相。
最后我也真心希望世联能有一片纯净的天空，取得长足的发展。

本人特此声明：
本人XX如反映上述事件有任何虚假，污蔑，诽谤，本人可以像被反映人员当面道歉或通过网络正式道歉。并愿意承担一切法律责任及后果。
此致

敬礼

大家好：再次感谢大家在百忙之中看我的邮件，这是我发送邮件后公司对我做的种种事情。

1 当我回到公司第一件事情就发现公司本属于我的用户名被禁止使用。

2 公司行政部门找我谈话，劝我主动离开公司。

3 已陈江波 赵蓓 边晶 三人私下共同协商后一致通过并同意，如果不开除我，三人一起辞职。来要挟公司。

4 王总（王宜强）还告诉我反应上述问题经过公司调查全属虚假，欺骗。

Answer 2

第一太平戴维斯更具实力。Savills 是一家在伦敦股票交易所上市的全球领先房地产服务提供商，1855年就成立了。看看他们背景就知道了。

Answer 3

我觉得是世联吧