Question

合同书与协议书有什么不同？

Answer 1

1、协议书与合同书没有实质区别
。
2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都燃激是合法的。但协议中被雇佣者的义务应没和当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。

3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。

4、如果不签订合同枯段盯，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

一样的，只是说法不同而已，实践中，合同可以以不备桐虚同的名称出现，如合同仿燃，合同书，协议，协议书，备忘录等，名字并不重要，轮禅关键是看其内容。

Answer 4

就业协议与散宽劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证并与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中仔掘衫权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立之后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部念腔门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

Answer 5

没有不同。均适用《合同法》。