Question

深圳劳动合同

本人于2007年3月进入该公司，签订固定合同共4次（07年3月-12月底，08年1月-12月底，09年1月-12月底，10年1月-12月底）而现在合同到期，公司在未经过本人同意的情况下说不需续签，自动转为无固定合同，是否合理？另外，公司明年打算搬迁，像我们这样没合同员工不去是否有赔偿，赔偿应该怎么赔？

Answer 1

1、关于合同期限类型。
《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。
依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、关于是否有补偿：
看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。
依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

3、关于经济补偿标准：
经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。
依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”

Answer 2

根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。
公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。

Answer 3

自动转为无固定期限劳动合同