Question

事业单位的职工被判刑工作怎么处理？这是已经过去6年了，法律上有没有规定说必须的开除吗

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Answer 1

不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。
法律分析
事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，根据人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第 14条被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
（国人部发[2003]61号）可以予以解聘

如本人与单位尚未签订聘用合同的，则根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）可以辞退。

国家行政机关
凡国家公务员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，其职务应自然撤销，并根据《国家公务员暂行条例》和人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发[1995]77号）可以辞退。

Answer 3

可以解除，但是不是开除。法律依据见：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知
六、规范解聘辞聘制度
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

Answer 4

不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决的单位。因为过错在于劳动者！

Answer 5

【公务员 取消录用】《公务员法》规定：
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。