Question

您好，本人于2002年2月18号入职，在公司做足了九年，最近一次劳动合同是在2010年2月18日签定的，为期一年

做满九年解除合同该怎么赔偿！！！大家好，本人于2002年2月18号入职，在公司做足了九年，最近一次劳动合同是在2010年2月18日签定的，为期一年，在工作期间买保险买了五年，如果公司要在2011年2月18日和我解除劳动合同的话，公司需要赔偿多少钱给我？？？请各位高人回答，非常谢谢！补充一下：本人在2008年以后签定了两次固定期限合同，这样的话合同到期，公司要求解除劳动关系，应该怎么样赔偿给我，急，希望大家回答！非常感谢！！！！

Answer 1

1.劳动合同到期，单位不续签合同的，应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.2.17劳动合同到期日止期间满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1后两次签订合同与经济补偿金没有任何关系。
2.劳动合同到期，单位续签合同的，应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。
3.你可以要求单位补缴入职后前四年应缴未缴的社保。

Answer 2

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、

Answer 3

你可以看看《劳动法》，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

Answer 4

用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。

Answer 5

2008年劳动新法施行。
那么公司每年补你一个月工资。

Answer 6

先申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金，具体数额可以从2002年2月18号计算

Answer 7

你可以到仲裁委申请，要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险，经济补偿是干一年给一个月工资