Question

我已工作15年，合同期满公司解除劳动合同，该如何赔偿？

Answer 1

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

赔偿你十五个月的工资作为失业赔偿金。

Answer 3

1、合同期满，公司没意愿和你签续签合同，从08年开始计算补偿，为三个月的平均工资；
2、合同期满，公司有意愿续签（其他福利待遇不变），你个人不愿意，无补偿金；
以上解释，请具体参看《劳动合同法》。

Answer 4

劳动合同法2018年年颁布，从08年起算

Answer 5

因为《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是对《劳动合同法》的补充和完善，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》这部法叫特殊法，在法律程序上特殊法比通用法（《劳动合同法》）有优先解释权的。两者出现冲突后以特殊法为准。
所以不管有没有签订服务期的约定，只要单位有你培训的记录和培训费的证明，单位都可以要求你支付折算后的培训期违约金的。