请问公司员工在怎样的情况下可以安排停薪留职 我来答 1个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品?查到后怎么办? rqos389 2013-12-07 · 超过50用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:105 采纳率:100% 帮助的人:88.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这些员工在法定的医疗期内的,不能停薪,已经超过该医疗期的,应当通知其返回工作岗位,其不能从事原工作的,还应当另行为其安排岗位,还不能从事该岗位的,公司可以解除劳动合同。如果不想这样操作(医疗期期满情况下),可以直接与员工协商停薪留职,法律不予干涉。 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容2024全新员工停薪留职协议大全,通用范文.doc2024员工停薪留职协议下载,全新模板doc,海量文档资料,内容清晰完整,涵盖多种行业领域。员工停薪留职协议,下载即用,文档覆盖率达98.2%,更多精选优质文档模板等您下载!www.gzoffice.cn广告完整员工停薪留职协议-docwww.gzoffice.cn查看更多截屏即可搜题-点击下载夸克体验夸克,追求极速智能搜索的先行者,年轻人更爱用的搜索引擎!b.quark.cn广告 其他类似问题 2022-05-24 企业可以要求员工停薪留职吗 2022-04-15 公司可以单方面要求员工停薪留职吗 2022-05-13 公司可以要求员工停薪留职吗 2022-05-25 公司要求员工停薪留职怎么办 2023-02-15 公司是否可以要求员工停薪留职 2022-09-02 公司是否可以要求员工停薪留职 2021-09-30 公司是否可以要求员工停薪留职 2021-12-08 公司是否可以要求员工停薪留职 更多类似问题 > 为你推荐: