Question

亿阳信通还拖欠工资吗

Answer 1

　　一般只要用人单位按照合同的约定按时发放工资，遇到节假日期间，提前发放劳动者的工资的，就不属于拖欠工资，否则属于拖欠其工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

一般不会拖欠。记得在08年底还是09年初的时候出现过一次，正式员工是晚发了1个星期，外包员工晚了近一个月，当时我们都发完第二个月工资了，他们才发的上一个月的工资。不过吧，现在已经基本不出现拖欠工资了，亿阳还是很强大的。报销流程比较那啥，流程走完了，钱下来到部门了吧，还不一定发给你，因为如果下来50万的，报销的费用有100万，那就只能发一半，发给谁呢？发给报销金额最多的那几个人或者要离职的人。反正是挺变态。