Question

请问在校实习生属于劳动关系吗？

我是在校实习大学生，是做二手房销售的，有押金和部分工资没发，也没有和他签劳动合同，去申请仲裁都不受理我的案子，说我还是在校学生，只是劳务关系。这让我觉得很不公平，就应为是学生就不受理，觉得很荒唐。我工作了7个月，3月份离得职。在网上也质询过了，有些说可以要双倍工资，有些连律师又说要不到。我也在书店去看了相关的案例，是要到了双倍工资的。现在各种声音都有，所以我不知所措，请您指点。

Answer 1

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。(2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 2

你好。

1、实习的话，确实不是劳动关系，是劳务关系。
2、直接准备相关证据和材料，去当地人民法院起诉维权即可。
3、可以聘请律师代理，比较专业。

个人观点，仅供参考。

追问

谢谢回答

追答

客气。

追问

现在我已经知道了，我和用人单位存在事实上的劳动关系，大学生也是法律意义上的劳动者。我现在已经胜诉了。我再发些相关资料出来，希望有和我同样经历的人有所帮助。依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如双方符合实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，属于勤工助学，用人单位擅自认为大学生入职

就是勤工俭学是不对的。这不同于正常就业。
　　综上，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。

追答

你在前面说：“去申请仲裁都不受理我的案子，说我还是在校学生，只是劳务关系。”
现在又说你已经胜诉了。
能否把你胜诉的判决书拍个照发给我看一下，让我也学习学习。
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