Question

请问1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律吗？

2007劳动合同法最后并没有提出1994劳动法失效啊？

Answer 1

　　1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律。
　　1994年颁布的《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007年颁布的《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律。
　　《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

Answer 2

当然是不一样的法律，相对而言，《劳动合同法》相对而言，属于更详细的。

Answer 3

都是调整用人单位和劳动者之间的法律关系，

Answer 4

根据法律的效力和时效，后法优于前法。新法出台前法自动废止。（从后法颁布或生效之日起）

Answer 5

两个法律都是有效的，现在都在用。