Question

请问去农村信用社上班待遇如何？上升空间如何？

Answer 1

农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
至于值不值得，相信对很多人来说农信社工作不是首选，但却也是可选项中不错的答案。至于原由，小编给你：
1.农信社招聘学历限制较宽，比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。
2.农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。
3.农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。
4.农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。
5.农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。
当然，农信社“进”或“不进”，“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。农信社没有那么好，也没有那么差，他就在中间偏上一点的位置，等着你的选择。

Answer 2

Answer 3

据熟人说，某乡镇的信用社人均10W，貌似没什么上升空间。

Answer 4

没有的事啊，一般3到4万，存款任务重，上班不轻松啊，

Answer 5

基层待遇最差的3W，最好的10W，指的是柜员岗位，根据各县级行社发展水平来决定。柜员是没有什么任务的，存款都是自然增长，贷款有信贷员负责。当然，你如果想进步，必定要承担比柜员要多的任务和压力，要不谁都愿意去当柜员了。 上升空间的话，有的人一辈子是乡镇柜员，有的业务员是信用社主任和支行行长，以后可通过两年一次晋升为职员，理论上职员可以上升成为县级行社董事长、市级农商行董事长、市州办事处主任、省联社处长、厅长等，当然，这得很努力才行。 查看原帖>>