Question

交通银行如果有面试和笔试还有最终面试是不是招正式员工呢？

跟劳务公司没有什么关系，只是个人招聘，不知道跟招劳务派遣有什么不同？
但我不是劳务公司派遣去的，是交通银行叫我发简历--笔试和面试--最终面试，这样的流程，现在通知我最终面试了，不知道这样算不算招正式员工呢？

Answer 1

各位正在打算报考银行招聘的小伙伴们，大家好！上岸鸭公考网在这里又和大家见面了，虽然银行招聘的笔试已经结束了，现在的面试又被大家讨论成了一个热门话题，近期小编对大家私信留言的各种问题进行的整理归纳，比如说，交通银行招聘面试几次？交通银行招聘面试怎么准备？交通银行招聘面试题等等，为了让大家更好的去冲击面试，今天小编就免费带大家了解一下交通银行招聘面试通过率高吗?什么时候出结果?根据小编调查了解，交通银行春招面试比例一般在1:5左右,也就是面试通过率在20%左右,有的竞争激烈的岗位会更低。交通银行招聘负责人首先会按照笔试…

Answer 2

那要看签合同的情况了，如果是和交通银行签合同，那就是正式的，如果签的是第三方派遣（也就是劳务派遣）合同，那就不是正式的。

第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

Answer 3

交通银行如果有面试和笔试还有最终面试是招聘正式员工，给大家简略说一下交通银行面试：
一、交通银行面试形式
交通银行采用半结构化面试与无领导小组讨论为主要形式，有分行使用过结构化面试，但一般较少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辩论、角色扮演也是交通银行使用过的面试形式。交通银行一般进行2到3轮面试，在时间安排上，主要分为两种。
第一种：1天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，接着进行半结构化面试，根据两轮面试情况综合打分；
第二种：在不同日期进行各轮面试，一面一般为无领导小组讨论，淘汰一部分人；一段时间后举行二面，采用半结构化面试。
二、交通银行的考官组成
交行的面试的考官由第三方测评机构+银行HR+银行领导组成，提问者一般为第三方测评机构人员，最后一轮面试可能会有领导提问。
三、交通银行面试会问多少问题？
3至5题。但如果HR针对你的简历进行追问，这个题目的数量就不好说了。