hr喜欢的离职理由什么样的比较好
5个回答
展开全部
最真诚的辞职理由:
如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情一定会有破绽,还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,可以说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由:
因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由:
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,小编个人不建议采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!
最扯皮的辞职理由:
记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?
如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由:
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?
最恶搞的辞职理由:
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸,认真的说:老板,我老公要坐月子,我得回去照顾他。
综上所属,想辞职找什么理由好,每个人的答案不同,每个人的选择也不一样。但在小编看来,想辞职找什么理由好其实是个伪命题,真诚实话才是最好的答案。
如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情一定会有破绽,还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,可以说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由:
因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由:
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,小编个人不建议采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!
最扯皮的辞职理由:
记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?
如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由:
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?
最恶搞的辞职理由:
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸,认真的说:老板,我老公要坐月子,我得回去照顾他。
综上所属,想辞职找什么理由好,每个人的答案不同,每个人的选择也不一样。但在小编看来,想辞职找什么理由好其实是个伪命题,真诚实话才是最好的答案。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
我是做人事工作的。
这要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异,和楼主的职业发展方向来说。
离职原因有很多,比如楼主从城市A搬迁到城市B去工作,离职原因就是搬家。也有人的企业A遇到企业B的收购,导致裁员的。
另外不推荐背面经,面试官对这些东西比面试者更熟悉,背多了又与实际情况不符合,会造成面试者在说谎的不良印象。
这要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异,和楼主的职业发展方向来说。
离职原因有很多,比如楼主从城市A搬迁到城市B去工作,离职原因就是搬家。也有人的企业A遇到企业B的收购,导致裁员的。
另外不推荐背面经,面试官对这些东西比面试者更熟悉,背多了又与实际情况不符合,会造成面试者在说谎的不良印象。
本回答被提问者和网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询