Question

为啥老一辈领导，希望员工做大量工作，还要求不出错

Answer 1

所有领导都会有这种愿望！
不出错是工作上的起码要求，尽量多做，则是投入产出比的效率问题。

Answer 2

给多少工资做多少事，便宜没好货

Answer 3

个人感觉两点

1. 老一辈理念和价值观角度分析，他们那个年代责任心和敬业精神强。他们认为严格要求员工做大量工作且不出错是一种锻炼员工的方式。

2. 外呼就是一种无形的压榨
   

Answer 4

老一辈领导希望员工做大量工作且不出错，主要有以下原因。

从工作目标角度看，他们经历过更艰苦的工作环境，深知只有付出足够的努力、完成大量工作，才能推动单位发展，实现集体目标，所以期望员工也能有同样的奉献精神。

从质量意识方面讲，老一辈领导往往更注重工作的质量和稳定性，他们明白一个小错误可能会引发一系列问题，影响整体工作的推进和单位的形象，因此对工作的准确性要求很高。

从团队传承来说，他们希望通过这种高标准要求，培养出能担当重任的优秀员工，将严谨的工作作风和敬业精神传承下去，打造一支有战斗力的团队，为单位的长远发展奠定基础。

Answer 5

领导要求是对的。领导只是安排员工正常地工作，没有让你去出错。
这就比如饭店的大厨。饭店的大厨正炒着菜，炒着炒着把一口新炒锅的锅底给敲破了。这炒锅该有谁来赔？

大厨说，我只是负责炒菜，锅底敲破了，不能怪我。不该由我来赔。
老板说，你负责炒菜是不假，炒锅也是你敲破的。炒锅要是有问题，你就应该提前对我说，我不去换新锅是我的错。你不说就是你的不对。何况这是一口新锅？我怎么知道你是不是在闹情绪，有意给敲破的呢？你必须赔一口新锅。
自那以后，大厨一连干了好多年，再也没有把锅底给敲破过。