Question

劳动法规定试用期期间放假怎么办

劳动法规定试用期期间放假怎么办

Answer 1

用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应按当地政府规定的标准支付生活费。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

您好！双休日和法定节假日算在试用期内。谢谢阅读！

追问

不是双休节假日是效益不好放假的并放假时刚好到三个月了现在己经四个月了还没转正

追答

您好！企业效益不好放假，说明该企业生产任务严重不足。在这样的企业里，基本上没有发展的空间。建议您重新考虑就业去向，另辟蹊径。最好动作要快一些，接下来全国有700多万应届毕业生要就业，就业的形势会更加严峻。谢谢阅读！

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。